Il 2022 è stato senza dubbio l’anno della settimana lavorativa di 4 giorni: il Regno Unito ha avviato un programma pilota di sei mesi considerato il più grande del suo genere; La Spagna ha lanciato il proprio progetto pilota a dicembre e i dipendenti belgi hanno ottenuto il diritto di decidere se vogliono lavorare quattro o cinque giorni alla settimana.
In Scozia il governo ha annunciato l’inizio di un processo che inizierà nel 2023 e anche il Galles lo sta valutando.
Ora 4-Day Week Global, la società che ha condotto la sperimentazione nel Regno Unito insieme alla Cambridge University e al Boston College nel 2022, ha pubblicato i risultati del loro primo programma pilota internazionale completato, la più grande sperimentazione pubblicata fino ad oggi.
Lo studio, che ha incluso 33 aziende e quasi 1.000 dipendenti, ha rilevato che nessuna delle aziende partecipanti aveva in programma di tornare a una settimana di 5 giorni una volta ripresa la sperimentazione.
E il 70% dei dipendenti partecipanti ha anche affermato che il loro prossimo lavoro dovrebbe offrire un considerevole aumento di stipendio per tornare al programma di 5 giorni.
Degli intervistati nell’ambito dello studio, il 13% ha dichiarato che l’aumento salariale dovrebbe essere superiore al 50%. E il 13 per cento ha affermato che nessuna somma di denaro potrebbe convincerli a rinunciare alla settimana di quattro giorni.
Come funziona la prova della settimana lavorativa di quattro giorni?
Le prove si basano su un modello chiamato 100-80-100. In esso, le aziende autorizzano i dipendenti a lavorare l’80% delle loro ore regolarmente programmate in cambio del 100% della loro retribuzione, il tutto con la promessa di fornire comunque il 100% della loro produzione standard.
Cosa hanno mostrato i dati?
Delle 33 aziende che hanno partecipato alla sperimentazione internazionale, 27 hanno compilato un sondaggio in cui è stato chiesto loro della loro esperienza complessiva e se avrebbero continuato la loro settimana di 4 giorni.
Tra i 27 intervistati, 18 hanno affermato che avrebbero sicuramente continuato dopo il progetto pilota, sette hanno affermato che stavano pianificando di continuare ma non avevano preso una decisione definitiva, uno ha detto che era propenso a continuare e uno non ne era ancora sicuro. Nessuna delle società intervistate ha espresso il desiderio di interrompere il programma.
Su una scala da 0 a 10, dove 0 è molto negativo e 10 molto positivo, la valutazione media che le società hanno dato alla sperimentazione è stata di 9.
Dal lato dei dipendenti, sulla stessa scala 0-10, l’esperienza complessiva media del processo è stata di 9,1.
Forse non sorprende che praticamente tutti i dipendenti (96,9%) abbiano dichiarato di voler continuare il processo.
I lavoratori hanno riportato miglioramenti significativi negli indicatori di stress, esaurimento e affaticamento. Anche il conflitto lavoro-famiglia è diminuito, mentre la salute fisica e mentale ha mostrato un cambiamento positivo.
Secondo quanto riferito, la tendenza positiva è attribuita al fatto che i dipendenti hanno più tempo per i loro hobby, i lavori domestici e la cura personale.
I lavoratori erano felici, ma per quanto riguarda la produttività e le finanze?
Alle aziende partecipanti è stato chiesto di fornire dati sui ricavi e sulla produttività dei dipendenti durante la durata della sperimentazione. Sono stati inoltre chiesti dati relativi allo stesso semestre dell’anno precedente per fornire un periodo comparabile più ampio.
Per le sei società che hanno fornito dati sufficienti durante i sei mesi, i ricavi complessivi sono aumentati dell’8,14% (ponderati in base alle dimensioni dell’azienda) entro la fine del test. E confrontando le entrate con lo stesso semestre dell’anno precedente, l’aumento è stato del 37,55%.
I fautori della settimana di quattro giorni sostengono che il regime di lavoro più breve offre molteplici vantaggi alle organizzazioni che implementano il programma, ai dipendenti che lo lavorano e anche al clima, a causa della riduzione dell’energia spesa nel pendolarismo.
Le prove raccolte del loro primo programma pilota completato mostrano che uno schema di settimana lavorativa più breve è “in modo schiacciante” positivo, ha affermato 4-Day Week Global.
Ha aggiunto che i loro calcoli dovrebbero servire da forte indicazione che “è ora di ritirare la convenzione quasi centenaria della settimana di cinque giorni e quaranta ore”.
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