Secondo un nuovo sondaggio europeo condotto in sei paesi, il 38% dei lavoratori è ad alto rischio di problemi di salute mentale. Ma cosa possono fare le organizzazioni per affrontare questo problema?
Tra l’inflazione, la crisi del costo della vita e la situazione geopolitica generale, ci sono molte ragioni per essere di umore cupo. Ma sembra che siamo più preoccupati per il nostro futuro quando siamo al lavoro.
Un sondaggio recentemente pubblicato da Telus Health, fornitore di servizi e tecnologie sanitarie, ha rilevato che la salute mentale delle persone in sei paesi europei è sempre più a rischio.
Nel complesso, la salute mentale dei lavoratori è diminuita in quattro paesi – Germania, Italia, Paesi Bassi e Spagna – entro ottobre 2023 rispetto ad aprile, con il 38% dei lavoratori complessivamente che afferma di essere ad alto rischio di cattiva salute mentale.
I punteggi dell’indice di salute mentale (MHI) in Francia e Polonia, d’altro canto, sono leggermente migliorati nello stesso periodo di sei mesi, ma la Polonia continua ad avere il punteggio più basso con 55,5.
“Da altri dati, riteniamo che questo sia l’impatto della maggiore sensibilità allo stress post-pandemia. Questa maggiore sensibilità rende più probabile che i fattori di stress abbiano un impatto emotivo negativo maggiore”, ha detto a Euronews Next Paula Allen, leader globale e vicepresidente senior per la ricerca e il benessere totale di Telus Health.
Secondo i risultati dello studio, il 35% degli intervistati ha affermato di essere più sensibile allo stress rispetto a prima della pandemia di COVID-19.
“Rende anche le persone più arrabbiate, ciniche e inclini al conflitto, il che significa che le persone creano più fattori di stress l’uno per l’altro”, ha aggiunto Allen.
Per quanto riguarda le condizioni legate alla salute mentale, il 17% dei lavoratori ha riferito di aver ricevuto una diagnosi di ansia – la condizione diagnosticata più diffusamente tra i lavoratori europei – mentre il 12% ha riferito di aver ricevuto una diagnosi di depressione.
Lo studio ha anche scoperto che i dipendenti di età inferiore ai 40 anni hanno il doppio delle probabilità rispetto a quelli di età pari o superiore a 50 anni di rivelare casi di ansia e depressione sia diagnosticati che non diagnosticati.
Inoltre, questo gruppo demografico più giovane è due volte più propenso a utilizzare i benefici sanitari per servizi psicologici e apprezza maggiormente i benefici psicologici.
Anche il genere gioca un ruolo: le donne hanno un punteggio di salute mentale inferiore di 5 punti rispetto agli uomini nel sondaggio.
Allen lo spiega attraverso il persistente divario di genere in termini di assistenza e compiti domestici, nonché con le diverse aspettative sociali.
La Polonia è il paese peggiore
La Polonia continua a essere il paese peggiore tra i sei esaminati, con un miglioramento di mezzo punto percentuale da aprile ma ancora quasi sei punti al di sotto del punteggio MHI complessivo di 61,1.
Tra gli intervistati, il 51% dei lavoratori del paese dell’Europa orientale ha dichiarato di essere ansioso (lo stesso della Spagna), mentre il 43% ha dichiarato di essere depresso, il tasso più alto tra i sei paesi.
Anche la Polonia ha una delle percentuali più alte di intervistati che dichiarano di non essere ottimisti per il futuro (23%), seconda solo all’Italia con il 29%.
All’estremità opposta dello spettro, i Paesi Bassi hanno registrato il miglior punteggio MHI con 69,0, quasi otto punti in più rispetto al punteggio complessivo.
Secondo gli intervistati, il 28% ha dichiarato di sentirsi ansioso e il 18% depresso, le cifre più basse per ciascuna categoria nello studio condotto in sei paesi.
La statistica più degna di nota dei Paesi Bassi è che il 29% dei lavoratori ritiene che la propria salute mentale abbia un impatto negativo sulla propria produttività.
Sicurezza finanziaria associata a una migliore salute mentale
Non sorprende che la situazione finanziaria di un lavoratore sia correlata alla sua salute mentale: le persone che guadagnano meno di 10.000 euro all’anno ottengono il punteggio peggiore per quanto riguarda il loro benessere mentale.
Sulla stessa linea, secondo i risultati dello studio, i lavoratori senza risparmi di emergenza hanno mostrato un punteggio MHI significativamente più basso (41) rispetto al gruppo complessivo (61).
Inoltre, nelle ultime due indagini, imprenditori, liberi professionisti e lavoratori di piccole imprese (meno di 50 persone) hanno ottenuto il punteggio peggiore.
La sicurezza finanziaria è uno degli elementi che contribuiscono a spiegare l’alto punteggio dei Paesi Bassi.
“In genere, i Paesi Bassi hanno meno persone nella fascia alta e bassa di molte scale relative alla qualità della vita, ma la media è più alta”, ha detto Allen.
Cosa si può fare?
Le aziende risentono anche della cattiva salute mentale dei lavoratori. Secondo Telus Health, le persone colpite dallo stress lavoro-correlato perdono oltre 60 giorni di produttività.
A marzo, la British Psychological Society è arrivata al punto di definire lo stress legato al lavoro “un’epidemia moderna” a causa della quantità di casi di burnout.
“Ciò è importante per tutte le esigenze aziendali e, sempre più, per requisiti quali innovazione, risoluzione collaborativa dei problemi e servizio clienti. È importante anche per la fidelizzazione e la reputazione dell’azienda”, ha affermato Allen.
Più della metà degli impiegati intervistati (51%) preferirebbe una tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni abbinata alla flessibilità di lavorare da remoto quando lo si desidera.
Secondo i dati di Telus Health, invece, il 49% opterebbe per una settimana lavorativa ridotta di quattro giorni in ufficio.
L’American Psychiatric Association offre diversi suggerimenti per le organizzazioni per affrontare lo stress sul posto di lavoro.
Le aziende possono anche fornire supporto con un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) e sicurezza psicologica sul posto di lavoro, ha concluso Allen.
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