La carenza di lavoratori in Germania ha raggiunto il massimo storico, secondo un nuovo studio.
I posti di lavoro vacanti sono in aumento di oltre il 30% su base annua, mentre i livelli di disoccupazione stanno diminuendo, rivela lo studio del Competence Center for Securing Skilled Workers (KOFA) dell’IW.
Nel 2022, in Germania sono stati offerti 1,3 milioni di posti di lavoro per professionisti qualificati o qualificati. Circa 630.000 di questi – quasi il 50 per cento – non avevano lavoratori per occuparli.
Ruoli come questi sarebbero generalmente ricoperti da lavoratori provenienti da altri Stati membri dell’UE. Tuttavia, come la Germania, molti di questi paesi stanno affrontando l’invecchiamento e popolazioni in calo.
La Germania si rivolge quindi a paesi terzi per colmare il proprio gap di manodopera qualificata – qualcosa che sarà di “importanza strategica” secondo il think-tank dell’Istituto tedesco per gli affari internazionali e di sicurezza.
In che modo la Germania spera di attrarre lavoratori qualificati?
Come risultato di una crescita carenza di manodoperail paese è “alla ricerca di persone che desiderano venire in Germania per portare le proprie capacità, competenze e passioni”, afferma il ministro dell’economia e del clima, Robert Habeck.
Per corteggiare questi qualificati lavoratori stranieri, la Germania sta semplificando il suo sistema di immigrazione.
Piani per un nuovo basato su punti Visa sistema potrebbe rendere più facile per i lavoratori qualificati trasferirsi nel paese.
In occasione di un vertice sul lavoro qualificato lo scorso anno, il governo tedesco ha anche sottolineato che la formazione accademica e quella professionale hanno la stessa importanza.
Ma quali professioni sperano di attrarre?
Quali professioni mancano di lavoratori qualificati in Germania?
Secondo lo studio KOFA, la carenza di lavoratori qualificati in Germania è più pronunciata nei settori della sanità, dell’assistenza sociale, dell’assistenza infermieristica e dell’istruzione. In questi campi, una media del 60 per cento dei ruoli manca di candidati adeguatamente qualificati.
Anche i settori dell’edilizia, tra cui l’edilizia, l’architettura, il rilevamento e la tecnologia degli edifici, sono gravemente colpiti dalla mancanza di lavoratori qualificati, riferisce KOFA, così come la produzione, la produzione e l’estrazione di materie prime.
Esistono anche lacune di manodopera qualificata in ambito legale, contabile e gestionale; scienza e informatica; ingegneria; trasporti e logistica; e turismo e ospitalità.
Anche artigiani qualificati, ingegneri elettrici e professionisti della ristorazione sono stati evidenziati come lavoratori desiderati sul canale YouTube “Make it in Germany” del governo l’anno scorso, sul quale Habeck ha sottolineato: “Diamo il benvenuto a persone provenienti da tutto il mondo”.
Un altro molto richiesto occupazione elencato sul sito web del governo include i medici. In precedenza è stata segnalata una carenza di lavoratori metallurgici.
La Germania vuole rimuovere gli ostacoli burocratici per i lavoratori migranti qualificati
Nel novembre 2021, Germania ha annunciato l’intenzione di consentire per la prima volta la doppia nazionalità per i cittadini extracomunitari. In precedenza, ciò era consentito solo in circostanze molto specifiche.
Si è inoltre impegnato a semplificare il processo di richiesta e ha suggerito di ridurre il periodo di tempo che una persona deve vivere in Germania prima di richiedere la cittadinanza.
La mossa fa parte del piano di modernizzazione della Germania leggi sull’immigrazione e rimuovere gli ostacoli burocratici per garantire un accesso più facile al mercato del lavoro tedesco.
La rimozione della burocrazia non è l’unica attrazione della Germania. Habeck sottolinea le buone condizioni di lavoro del paese, la retribuzione elevata, le opportunità di formazione, elevate qualità della vitaistruzione a prezzi accessibili e leadership democratica come motivi per prendere in considerazione la possibilità di trasferirsi lì.
Le domande di cittadinanza potrebbero anche essere trattate rapidamente come parte della strategia per trattenere i migranti lavoratori.
Sebbene non sia stato ancora confermato, alcuni rapporti suggeriscono che i migranti qualificati potrebbero presto ottenere la cittadinanza tedesca in soli tre anni se completano un corso di integrazione o dimostrare il livello B1 (intermedio inferiore) lingua competenze. Questo viene confrontato con gli attuali cinque anni, o otto senza il corso di integrazione.
Semplificando il riconoscimento delle qualifiche professionali e rendendo più facili le procedure per i visti e la cittadinanza, il paese spera di attrarre e trattenere una solida forza lavoro straniera.
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