L’inverno è all’orizzonte e, sebbene non sia mai un periodo particolarmente allegro, l’incombente crisi energetica rende le previsioni un po’ più cupe quest’anno.
Anche se non sarà una grande stagione per nessuno, avrà anche un impatto significativo sul 40% degli adulti nel Regno Unito che ora lavorano in remoto o con un contratto ibrido con l’aumento delle bollette energetiche.
Ora, ci chiediamo se, effettivamente, i costi di pendolarismo e le pause caffè si riveleranno l’opzione più redditizia dal punto di vista finanziario rispetto allo stare a casa.
In che modo la crisi energetica sta influenzando le famiglie britanniche?
La crisi in corso è iniziata con la pandemia; il consumo di gas è aumentato durante il COVID-19 e, a causa delle discrepanze tra domanda e offerta e del freddo inverno nel 2021, circa 30 fornitori di energia del Regno Unito sono falliti lo scorso anno.
Da allora, l’invasione russa dell’Ucraina ha visto aumentare ulteriormente i prezzi del gas a causa di interruzioni e sanzioni commerciali contro la Russia.
Questo mese, le bollette energetiche delle famiglie nel Regno Unito sono aumentate dell’80%, oltre a un aumento del 54% all’inizio di quest’anno.
Mentre l’ex primo ministro del Regno Unito Liz Truss aveva promesso che l’aumento sarebbe stato limitato a £ 2.500, da allora il governo conservatore ha fatto marcia indietro sul fatto che il limite fosse una garanzia di due anni e ha invece consigliato che scadrà già nell’aprile 2023, il che significa famiglie di tutte le forme e le taglie sono coperte solo per questo inverno.
In che modo la crisi energetica sta colpendo i lavoratori?
Secondo una ricerca di Theta Global Advisors, l’aumento del costo della vita sta alimentando ulteriormente movimenti come “smettere di fumare” e la Grande Dimissioni.
Lo studio mostra che quasi la metà (46%) della forza lavoro britannica, ad esempio, ha affermato che il proprio datore di lavoro non ha fatto abbastanza per aiutarli con l’attuale costo della vita.
“Ciò si traduce in un numero crescente di persone che ‘abbandonano silenziosamente’ in cerca di maggiore supporto altrove”, ha spiegato Chris Biggs, CEO di Theta.
La ricerca ha anche rilevato che, con i prezzi in continuo aumento in più settori, il 30% dei lavoratori britannici afferma di non poter più permettersi comodamente di recarsi al lavoro.
Quindi, cosa significa tutto questo per le persone che lavorano a distanza?
Nonostante le statistiche, la ricerca aggiunge anche che il 39% dei britannici afferma che, anche con la crisi del costo della vita, darebbe comunque la priorità al lavoro flessibile e a casa rispetto a una retribuzione più elevata.
Quest’inverno, le persone devono valutare cosa è più conveniente: stare a casa per risparmiare sui pendolari o pagare le bollette extra sostenute dall’utilizzo delle risorse della propria casa durante la settimana lavorativa.
Jake Holyoak, digital PR manager presso Niche Website Builders, ha sede a Sunderland, nel Regno Unito.
“Alcuni dei nostri hotel locali stanno facendo un affare di £ 9,95 (€ 11,45) in cui puoi utilizzare lo spazio, il Wi-Fi e ottenere tè e caffè illimitati per la giornata, oltre a zuppe e panini all’ora di pranzo”, ha detto.
“Non solo è bello cambiare scena, ma ci fa risparmiare una fortuna in energia”.
Secondo Briggs, “trovare incentivi alternativi che sostengano il benessere finanziario, fisico e mentale dei dipendenti sarà fondamentale per le aziende” poiché il costo della vita, in particolare il riscaldamento, continua ad aumentare.
Holyoak e sua moglie, che aspetta un bambino, vivono in una proprietà con due camere da letto.
“Le nostre bollette mensili sono aumentate da £ 30 al mese a circa £ 137 e stanno per aumentare di nuovo”, ha aggiunto.
“Questo è con i pannelli solari e sono mesi che non accendiamo il riscaldamento”.
Cosa significa per gli uffici se tornano più persone?
Il passaggio al lavoro ibrido ha a sua volta indotto il passaggio a uffici più collaborativi, con strumenti come hot desking, aree comuni e meno scrivanie individuali.
“Nel corso degli ultimi anni, molti di noi si sono abituati ad avere maggiore autonomia nel modo di lavorare”, ha spiegato Jitesh Patel, CEO di Peldon Rose ed esperto di design per uffici a Londra.
Con più persone previste per tornare in ufficio nelle prossime settimane, ci sono domande su come questi nuovi spazi possano adattarsi a una maggiore capacità dei lavoratori e alle loro esigenze individuali.
“È fondamentale che le aziende siano preparate per un afflusso di personale quest’inverno e che gli spazi degli uffici siano adatti allo scopo”, aggiunge Patel.
“Facilitando un mix di spazi tranquilli per la concentrazione e aree più collaborative sociali, i leader aziendali possono non solo aumentare l’efficienza, ma anche rendere felici le loro persone”.
Tornerai in ufficio quest’inverno per risparmiare sulle bollette energetiche? Raccontacelo su Twitter @euronewsnext
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