Circa il 31% dei datori di lavoro francesi utilizza già la tecnologia sul posto di lavoro.
Più della metà dei datori di lavoro francesi ha affermato di non utilizzare l’intelligenza artificiale (AI) e di non avere intenzione di farlo in futuro, secondo a un sondaggio rilasciato dall’agenzia di ricerca di lavoro francese Pôle Emploi.
Tra coloro che non utilizzano l’intelligenza artificiale, il 78% ha affermato che la propria attività era incompatibile con la tecnologia.
Un altro terzo dei datori di lavoro che non lo utilizzano ha affermato di non avere le competenze per farlo e quasi uno su tre ha affermato di non avere i mezzi finanziari per farlo.
Circa il 15% dei datori di lavoro che non utilizzano l’intelligenza artificiale ha affermato di avere paura della tecnologia.
Nel frattempo, circa il 35% dei datori di lavoro ha affermato di utilizzare già l’intelligenza artificiale o di essere in procinto di implementarla sul posto di lavoro, ha rilevato anche il sondaggio, condotto per l’agenzia governativa dall’istituto BVA.
Ha intervistato telefonicamente 3.000 aziende con dieci o più dipendenti nel maggio 2023.
Quali aziende hanno maggiori probabilità di utilizzare l’IA?
I settori che più probabilmente utilizzeranno l’intelligenza artificiale includevano l’agricoltura, l’industria, la finanza e il commercio.
Le aziende con più di 200 dipendenti avevano maggiori probabilità di utilizzare la tecnologia, ha mostrato il sondaggio.
Mentre circa il 34% delle aziende con meno di 100 dipendenti utilizzava la tecnologia, circa il 45% delle aziende con più di 200 dipendenti lo faceva.
Qual è il suo impatto su queste aziende?
Coloro che usano l’intelligenza artificiale sono stati positivi riguardo al suo impatto, con circa il 74% che ha affermato che c’è stato un effetto positivo sull’evoluzione delle competenze delle persone.
Circa il 73% dei datori di lavoro che utilizzano la tecnologia ha affermato che vi è stato un effetto positivo sulle prestazioni dei dipendenti, mentre il 66% ha affermato che ha avuto un effetto positivo sulla salute e sulla sicurezza del personale.
Circa il 63% di questi datori di lavoro ha affermato di aver ridotto i compiti noiosi.
Gli strumenti in grado di rispondere a domande o eseguire diagnosi per supportare il processo decisionale sono stati i più utilizzati dai datori di lavoro che utilizzano l’intelligenza artificiale. Questo è stato seguito dall’elaborazione del linguaggio e dalla robotica.
Gli strumenti di riconoscimento vocale o visivo sono stati i meno utilizzati dalle aziende.
L’intelligenza artificiale è stata utilizzata più spesso nella contabilità, nella comunicazione e nelle risorse umane, ha mostrato il sondaggio.
Due terzi delle aziende che utilizzano l’intelligenza artificiale hanno affermato di aver formato il personale all’interno delle proprie aziende, mentre il 22% ha assunto persone in lavori legati all’IA.
Due terzi delle aziende che utilizzano l’intelligenza artificiale hanno anche affermato di aver aumentato l’autonomia dei dipendenti.
La tecnologia AI ha registrato un recente boom da quando il chatbot ChatGPT, rilasciato lo scorso novembre, è diventato l’applicazione in più rapida crescita.
Gli esperti, inclusi gli sviluppatori di intelligenza artificiale, lo hanno fatto severi avvertimenti recentemente emessi compreso che la regolamentazione dell’IA dovrebbe essere una “priorità globale” per mitigare il “rischio di estinzione”.
Molti hanno anche espresso la preoccupazione che la tecnologia possa sostituire i posti di lavoro.
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