Non preoccuparti del divario: lo screening CV “alla cieca” può aiutare a porre fine allo stigma sulle interruzioni di carriera?

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Non preoccuparti del divario: lo screening CV "alla cieca" può aiutare a porre fine allo stigma sulle interruzioni di carriera?

Alison Thomas non aveva dubbi sul fatto che dopo aver preso il congedo di sarebbe tornata al suo lavoro come CEO di un ente di per la prevenzione degli abusi domestici nel Regno Unito. Amava il suo ruolo e gli aveva dato tutto negli otto anni trascorsi in azienda, quindi aveva programmato di tornarci dopo la nascita del suo secondo figlio.

Ma dopo aver scoperto che suo figlio aveva la sindrome di Down, ha deciso di lasciare il lavoro per diventare la principale badante di suo figlio.

“Il mio ruolo era la mia priorità ed è per questo che ho avuto successo, ma ora avevo una priorità diversa che non potevo destreggiare, la mia carriera doveva fermarsi”, ha detto a Euronews Next.

Tre anni e mezzo dopo, Thomas decise di rientrare nel mondo del lavoro. È stata consigliata per un ruolo per cui le era stato detto che era perfetta, ma quando ha fatto domanda, ha scoperto che i datori di lavoro non la stavano nemmeno prendendo in considerazione.

“Non ho nemmeno ottenuto un colloquio e mi è stato dato il feedback che altri candidati avevano un’esperienza più rilevante”, ha detto.

“La mia fiducia aveva subito un duro colpo sia dai rifiuti che dal non lavorare per così tanto tempo. Non avendo lavorato per un datore di lavoro per oltre tre anni, dubitavo del mio valore e mi chiedevo cosa potevo offrire a chiunque”.

Questa insicurezza le ha impedito di avvicinarsi ad altri datori di lavoro.

“Penso che sia stato anche difficile dato che avevo svolto un ottimo lavoro prima della mia pausa, ho sentito che l’aspettativa dagli altri era che avrei lavorato a quel livello – e sapevo che non potevo subito e non l’ho fatto voglio deludere le persone”, ha detto.

La sua sarebbe familiare a molti che si sono presi una pausa nella loro storia lavorativa, per scelta o per necessità, e in seguito hanno avuto difficoltà a reintrodursi nel mondo del lavoro.

Società di assunzione etica Applicato e impresa sociale Donne che ritornanoche aiuta le donne a tornare al lavoro dopo le lacune di carriera, ha incaricato Censuswide di condurre un sondaggio chiedendo alle persone con sede nel Regno Unito la loro esperienza con la di lavoro dopo un’interruzione di carriera.

Quello che hanno scoperto è che prendere una pausa dalla carriera è tutt’altro che una rarità nel Regno Unito: un lavoratore su tre prende una pausa pianificata o non pianificata durante la propria carriera e metà di loro sente di dover mentire ai potenziali datori di lavoro sulle lacune i loro CV.

Alla luce di questi risultati, sono state lanciate Applied e Women Returners una nuova campagna invitando a porre fine allo stigma che circonda le lacune di carriera. Chiedono ai datori di lavoro di rivedere i CV che mostrano solo per quanti mesi o anni una persona ha ricoperto ciascun ruolo, piuttosto che date specifiche che potrebbero rivelare interruzioni tra i lavori.

Le donne più colpite dalle interruzioni di carriera

I divari di carriera possono capitare a chiunque, in qualsiasi fase della loro vita. Ma ciò che lo studio Censuswide ha rilevato è che la maggior parte di coloro che colgono i divari di carriera sono donne, che hanno identificato l’assistenza all’infanzia come il motivo più comune per prendersi una pausa dal lavoro.

Forse non sorprende che, poiché l’onere dell’assistenza all’infanzia è ancora sproporzionato sulle donne, queste avevano anche tre volte più probabilità degli uomini di interrompere la carriera per prendersi cura dei propri . Circa il 38% delle donne che si sono prese una pausa di sei mesi o più ha affermato che il motivo era l’assistenza all’infanzia, contro solo l’11% degli uomini.

Le donne avevano anche maggiori probabilità di lasciare il lavoro per prendersi cura di amici e familiari, con l’11% delle donne che lo indicava come motivo, rispetto all’8% degli uomini.

Gli uomini, invece, avevano maggiori probabilità di interrompere la carriera per motivi legati alla salute mentale e (23 per cento contro il 18 per cento delle donne), viaggi (10 per cento contro il 5 per cento delle donne) o candidarsi per altri ruoli (12 per cento contro il 3 per cento delle donne).

In totale, una persona su cinque ha menzionato la salute mentale e fisica come motivo per prendersi una pausa dal lavoro, mentre il 10% ha affermato che le proprie lacune di carriera si sono verificate dopo essere state licenziate dal ruolo precedente.

Dopo la nascita del secondo figlio, Janna Scott non ha potuto tornare a lavorare presso l’associazione londinese di nuoto dove era impiegata, come aveva fatto dopo la sua prima gravidanza, perché il figlio appena nato aveva esigenze di sviluppo che richiedevano la sua presenza e le sue cure a .

“Ed ci sono voluti circa 10 anni alla fine di prendermi cura di lui e portarlo in un posto a scuola dove potesse andare a tempo pieno, il che significava che potevo iniziare a pensare un po’ di più a me”, ha detto Scott a Euronews Next .

“Avevo un disperato bisogno di tornare [into work]ma tornare indietro è diventato molto più impegnativo”.

Su quasi tutti i moduli di domanda che ha completato, avrebbe dovuto spiegare il motivo per cui aveva un divario così significativo nella sua carriera.

“Avevo un paragrafo standard che avrei semplicemente tagliato e copiato e incollato nelle applicazioni, ed è emerso in alcune interviste, in particolare quando stavano facendo chat di saluto: ‘Cosa accadrà se tuo figlio deve essere di nuovo istruito a casa?’.”.

La domanda la infastidiva, poiché “mostrava una leggera ignoranza”, ha detto, e non aveva nulla a che fare con il fatto che potesse fare o meno il lavoro per cui si stava candidando.

Perché lo stigma sui divari di carriera?

A livello umano, non è difficile capire e simpatizzare con qualcuno che ha dovuto prendersi una pausa dalla carriera per prendersi cura di un neonato, un amico malato o un familiare anziano.

Tuttavia, sul posto di lavoro, le assunzioni di professionisti sembrano ritenere che i divari di carriera portino i a perdere le proprie competenze.

Applied ha intervistato circa 200 professionisti delle risorse umane e datori di lavoro e ha scoperto che oltre un terzo degli intervistati credeva che le lacune nella carriera portassero alla “svalutazione delle competenze” nei lavoratori, mentre il 49% era convinto che i candidati dovrebbero spiegare le loro interruzioni di carriera.

Ma dal punto di vista dei lavoratori, le interruzioni di carriera non sono affatto l’esperienza professionalmente distruttiva che i professionisti delle risorse umane temono. Circa il 51% dei dipendenti intervistati ha affermato di aver acquisito nuove competenze trasferibili mentre non lavorava o di aver ulteriormente migliorato le proprie competenze esistenti.

Alla fine Thomas decise che il lavoro tradizionale non avrebbe funzionato per lei e per il suo bisogno di flessibilità e nuove sfide.

“O avrei bisogno di rinunciare alle mie responsabilità di cura per assumere un ruolo che offrisse la sfida e lo stimolo del mio ruolo precedente, oppure avrei bisogno di prendere un tempo più flessibile e adatto alle mie disposizioni familiari. Nessuno dei due ha fatto appello, ” lei disse.

Incoraggiata dai messaggi di sostegno ricevuti, ha fondato la sua azienda, Unico e amatoun marchio che celebra l’inclusività.

“Sto imparando così tanto su me stessa e sul business che qualunque cosa riservi il futuro, la mia fiducia nelle mie capacità sta tornando e la mia fiducia nell’ambiente di lavoro attuale sta aumentando”, ha affermato.

“Mi manca il cameratismo, e sicuramente questo è arrivato con l’occupazione e tengo d’occhio ciò che è disponibile, ma le opzioni che corrispondono alle mie competenze e ai requisiti di flessibilità non esistono”.

Scott, d’altra parte, ha trovato lavoro attraverso Applied, attraverso un processo di assunzione incentrato sulle sue capacità e potenzialità piuttosto che sul divario nella sua carriera.

‘assunzione alla cieca’ è la soluzione?

Sebbene entrambe queste storie abbiano un lieto fine, per molti altri lavoratori lo stigma che circonda i divari di carriera può avere un impatto negativo significativo sul loro futuro.

Applied e Women Returners sperano di cambiare la situazione attraverso una piccola modifica nel modo in cui vengono presentati i CV.

“Vogliamo che i datori di lavoro aiutino a livellare il campo di gioco per tutti i candidati. Sfortunatamente, la situazione oggi è abbastanza equilibrata a favore dei datori di lavoro che possono semplicemente escluderti su qualcosa che non gli piace sul tuo CV”, Khyati Sundaram, CEO di Esperto di assunzione applicata ed etica, ha detto a Euronews Next.

“E lo sappiamo aneddoticamente e da alcune prove, che se avessi una rottura di tre anni di carriera, se avessi il tuo primo o il secondo figlio da donna, faresti a tornare al lavoro”.

Applicata e Donne che ritornano ora chiedono alle organizzazioni di modificare il loro processo di candidatura in modo che ai candidati non venga chiesto di specificare le date allegate ai loro lavori precedenti, ma solo il tempo totale trascorso in ciascun ruolo. La campagna raccomanda inoltre di utilizzare una tecnica simile di “accecamento” per il sesso e il nome dei candidati, che hanno anche dimostrato di portare a discriminazioni durante il processo di domanda di lavoro.

“L’intero concetto di competenze che svaniscono a causa di un divario di carriera, che è molto diffuso nella comunità delle risorse umane, è un errore. Ed è quello che vogliamo garantire: cerchiamo di opporci a questo e di cambiarlo nel corso del tempo, ” disse Sundaram.

Applied e Women Returners hanno scoperto che rimuovendo le date di inizio e fine nei CV e sostituendole con anni di esperienza, “i tassi di richiamata per le interviste sono migliorati di circa il 15%, il che è significativo”, ha affermato Sundaram.

“Quindi, semplicemente rimuovendo le date, stiamo rimuovendo questo pregiudizio secondo cui se una persona è stata lontana dal del lavoro per tre anni circa, non ha più competenze da portare sul tavolo”, ha detto.

“Dobbiamo iniziare a cercare diversi tipi di modi per rompere questo pregiudizio. E ciò che Applied sta cercando di fare è una delle soluzioni”.

Image:Getty Images

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