Le aziende stanno licenziando i dipendenti della generazione Z subito dopo averli assunti. Cosa c’è dietro le loro difficoltà lavorative?

Generazione Z sta cominciando ad entrare in una forza lavoro che non è completamente preparata per loro.

Poiché molti neolaureati devono affrontare lamentele riguardo al loro inserimento nel mondo del lavoro, i datori di lavoro segnalano una crescente esitazione nell’assumerli, secondo un rapporto della piattaforma di consulenza per l’istruzione e la carriera Intelligent.

Il rapporto, basato su un sondaggio condotto su quasi 1.000 responsabili delle assunzioni, ha rilevato che un datore di lavoro su sei era riluttante ad assumere lavoratori della generazione Z principalmente a causa della loro reputazione di essere legittimati e facilmente offesi.

Inoltre, più della metà ha affermato che questa generazione, che si riferisce alle persone nate tra il 1997 e l’inizio degli anni 2010, manca di una forte etica del lavoro, ha difficoltà con la comunicazione, non gestisce bene il feedback ed è generalmente impreparata alle richieste della forza lavoro.

Holly Schroth, docente senior presso la Haas School of Business dell’Università della California, Berkeley, ha spiegato che l’attenzione della Gen Z sulle attività extracurriculari per aumentare la competitività universitaria piuttosto che acquisire esperienza lavorativa ha portato a “aspettative irrealistiche” sul posto di lavoro e come comportarsi con i loro capi.

“Essi [Gen Z] Non conosco le competenze di base per l’interazione sociale con clienti, clienti e colleghi, né l’etichetta sul posto di lavoro,” ha detto Schroth a Euronews Next in una e-mail.

“Di conseguenza, spetta all’azienda accogliere adeguatamente il nuovo dipendente e fornirgli un’ampia formazione. Inoltre, il capo deve agire sia come coach che come manager”, ha aggiunto.

Perché così tante aziende licenziano i lavoratori della generazione Z?

Circa sei aziende su dieci incluse nel sondaggio hanno riferito di aver licenziato un neolaureato assunto quest’anno.

Alcune delle ragioni citate alla base di queste decisioni includevano, tra gli altri, la mancanza di motivazione da parte dei dipendenti, la mancanza di professionalità e scarse capacità di comunicazione.

“Molti neolaureati potrebbero avere difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro per la prima volta in quanto può rappresentare un enorme contrasto rispetto a ciò a cui sono abituati durante il loro percorso formativo. Spesso sono impreparati ad un ambiente meno strutturato, alle dinamiche culturali sul posto di lavoro e alle aspettative del lavoro autonomo”, ha affermato in una nota Huy Nguyen, capo consulente per l’istruzione e lo sviluppo della carriera di Intelligent.

“Sebbene possano avere alcune conoscenze teoriche provenienti dall’università, spesso mancano dell’esperienza pratica, nel mondo reale e delle competenze trasversali necessarie per avere successo nell’ambiente di lavoro”, ha aggiunto.

I responsabili delle assunzioni intervistati hanno inoltre riferito che alcuni dei lavoratori della Gen Z hanno difficoltà a gestire il carico di lavoro, sono spesso in ritardo e non si vestono o non parlano in modo appropriato.

Lo ha scoperto un rapporto separato di aprile Generazione Z i lavoratori facevano eccessivo affidamento sul sostegno dei genitori durante la ricerca di lavoro.

Secondo il sondaggio condotto da ResumeTemplates e che comprendeva le risposte di quasi 1.500 giovani in cerca di lavoro, il 70% ha ammesso di aver chiesto aiuto ai propri genitori nel processo di ricerca di lavoro.

Un altro 25% ha addirittura portato i genitori ai colloqui, mentre molti altri hanno chiesto ai genitori di presentare domande di lavoro e di scrivere curriculum per loro.

Come trovare lavoro da neolaureato

Per aumentare le loro possibilità di essere assunti, i datori di lavoro hanno sottolineato che alcune delle qualità principali che stanno cercando includono l’iniziativa e un atteggiamento positivo.

I manager attribuiscono valore anche all’esperienza nel mondo reale, attraverso stage o posti di lavoro e, in misura minore, ad avere un’adeguata presenza sui social media e ad evitare discussioni politiche.

“I neolaureati che iniziano il loro primo lavoro dovrebbero dimostrare professionalità, non conformandosi a norme obsolete, ma essendo rispettosi e impegnati nel proprio lavoro”, ha affermato Nguyen.

Schroth ha aggiunto che, sebbene i datori di lavoro siano attualmente riluttanti ad assumere la Gen Z a causa di un tasso più elevato di licenziamenti e di difficoltà a integrarli nella forza lavoro, essi costituiscono ancora oltre il 25% della forza lavoro.

“Di conseguenza, le aziende dovranno investire più tempo e denaro nella formazione e la generazione Z potrà prosperare”, ha concluso.