La Germania sta raddoppiando i piani per attrarre abili lavoratori dall’esterno dell’UE.
Il paese prevede di riformare la legislazione sull’immigrazione per facilitare il lavoro dei cittadini di paesi terzi Germania.
Durante una conferenza stampa tenutasi presso l’Ufficio federale degli affari esteri (BfAA) il 17 gennaio 2023, il ministro degli esteri federale Annalena Baerbock ha affermato che modernizzare la procedura per i visti significherebbe “capovolgerla”.
Insieme al cancelliere federale Olaf Scholz, ha sottolineato l’eliminazione della burocrazia e il miglioramento della digitalizzazione e dell’efficienza del sistema.
“Sappiamo che possiamo garantire il nostro futuro, l’efficienza della nostra economia e l’efficienza dei nostri sistemi di sicurezza sociale solo se disponiamo di un numero sufficiente di lavoratori qualificati”, ha affermato Scholz.
“Dall’interno dell’Unione Europea non è così difficile, perché c’è libertà di movimento. Per quanto riguarda il resto del mondo, è una sfida maggiore”, ha aggiunto.
In che modo la Germania prevede di attrarre lavoratori stranieri qualificati?
La Germania spera di combattere la carenza di lavoratori qualificati con una nuova “carta delle opportunità”. Sebbene il disegno di legge sia ancora in fase di sviluppo, è stato approvato alla fine di novembre 2022.
La ‘chancenkarte’ utilizzerà un sistema a punti per consentire ai lavoratori con le competenze richieste di venire a trovarsi Germania più facilmente.
Fa parte di una strategia proposta dal ministro del lavoro Hubertus Heil per affrontare il lavoro del paese carenze ed è rivolto a persone che non hanno ancora un contratto di lavoro in Germania.
Il sistema a punti terrà conto delle qualifiche, dell’esperienza professionale e linguaggio competenze, tra l’altro.
Ogni anno verranno fissate quote a seconda delle industrie che necessitano di lavoratori. Per richiedere il regime devono essere soddisfatti anche tre dei quattro seguenti criteri:
- Una laurea o una formazione professionale riconosciuta dalla Germania
- Esperienza professionale triennale
- Competenze linguistiche o un precedente soggiorno in Germania
- 35 anni o meno
Attualmente, la maggior parte dei cittadini extracomunitari deve avere un’offerta di lavoro prima di potersi trasferire in Germania. UN Visa per le persone in cerca di lavoro esiste già, ma si prevede che la “chancenkarte” renda più facile e più veloce per le persone che cercano di trovare opera in Germania.
I cittadini di alcuni paesi con accordi sui visti possono già entrare Germania per 90 giorni senza visto ma sono autorizzati solo ad assumere un impiego a breve termine.
La carta opportunità consentirà alle persone di venire a cercare un lavoro o un apprendistato mentre si trovano nel paese piuttosto che fare domanda dall’estero. I candidati devono essere in grado di dimostrare di potersi permettere di pagare le spese di soggiorno nel frattempo.
I dettagli esatti dello schema devono ancora essere ufficializzati. La chancenkarte non dovrebbe essere disponibile almeno fino alla fine del 2023.
Perché la Germania ha bisogno di attrarre lavoratori qualificati?
Quest’anno, la carenza di lavoratori qualificati in Germania è salito ai massimi storici. Nel 2022, l’Institute for Employment Research (IAB) ha trovato 1,74 milioni di posti vacanti in tutto il paese.
Nel luglio dello scorso anno, carenze di personale ha colpito quasi la metà di tutte le aziende intervistate da Monacoistituto di ricerca IFO, costringendoli a rallentare le loro operazioni.
Quali settori sono maggiormente colpiti dalla carenza di personale in Germania?
Un sondaggio IFO mostra che il settore dei servizi è il più colpito, in particolare il alloggio e industrie di eventi.
Seguono magazzinaggio e stoccaggio, fornitori di servizi e produzione, in particolare nei settori degli alimenti, delle apparecchiature per l’elaborazione dei dati, dei macchinari e della produzione di metalli. Anche molte attività commerciali al dettaglio, società di costruzioni e grossisti hanno segnalato il personale carenze.
Le industrie farmaceutiche e chimiche registrano la più bassa carenza di lavoratori qualificati. Il settore automobilistico e anche le industrie metalmeccaniche stanno soffrendo meno di altri settori.
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