Cosa sapere sulla crescente tendenza alle “vacanze tranquille” tra i giovani lavoratori

Il panorama del posto di lavoro continua ad evolversi con nuove tendenze e parole d’ordine, e dopo le “dimissioni tranquille” e le “assunzioni silenziose”, l’ultimo fenomeno è quello delle “vacanze tranquille”.

Per vacanze tranquille si intendono i dipendenti che si prendono una pausa dal lavoro senza preavviso formale e questa nuova tendenza, popolare tra i lavoratori più giovani, è stata evidenziata in un recente sondaggio dalla società di ricerche di mercato The Harris Poll.

Dal rapporto è emerso che il 28% dei lavoratori si è preso delle ferie senza chiederlo formalmente al proprio datore di lavoro.

Questa cifra è più alta tra i lavoratori più giovani, con il 37% dei Millennial e il 24% dei lavoratori della Gen Z che dichiarano di aver preso parte a “vacanze tranquille”.

“Questo approccio non solo evidenzia il disagio dei dipendenti nei confronti della disconnessione, ma illustra anche una tendenza più ampia di una generazione che trova modi innovativi per bilanciare vita e lavoro in una cultura che dorme raramente”, ha detto a Euronews Libby Rodney, responsabile della strategia di The Harris Poll. .

I dipendenti possono impegnarsi in “vacanze tranquille” attraverso varie soluzioni alternative, che includono la pianificazione automatica delle e-mail da inviare dopo l’orario di lavoro per creare l’impressione di produttività e lo spostamento del mouse per apparire attivi anche quando non lo sono.

Il rapporto si basa su un sondaggio online condotto ad aprile tra 1.170 lavoratori statunitensi di età pari o superiore a 18 anni.

Perché i lavoratori si prendono delle ferie senza informare i loro capi?

Secondo The Harris Poll, la propensione alle “vacanze tranquille” non deriva dalla mancanza di tempo libero retribuito (PTO) o di giorni di ferie da parte dei dipendenti.

Secondo il rapporto, infatti, l’83% degli intervistati è soddisfatto della politica ferie della propria azienda, tuttavia il 78% non utilizza tutto il tempo libero a disposizione.

Ciò è particolarmente significativo tra i lavoratori più giovani, con l’89% della Gen Z e l’83% dei Millennials che dichiarano di non utilizzare appieno i giorni di ferie concessi per una serie di motivi.

“Le vacanze tranquille dei Millennial non significano solo stare fuori ufficio; riflette problemi più ampi come l’incapacità di disconnettersi, l’ansia per la richiesta di ferie e giorni di ferie sottoutilizzati”, ha affermato Rodney.

Alcune delle ragioni alla base di questa tendenza, come evidenziato nel rapporto, includono la pressione per essere sempre disponibili, un carico di lavoro pesante, senso di colpa e preoccupazioni sulla percezione dei loro capi o datori di lavoro.

Secondo Rodney, il semplice atto di richiedere ferie induce una notevole ansia in tutta la forza lavoro.

“In un clima segnato da ripetuti licenziamenti e incertezza economica, i dipendenti optano sempre più per ‘vacanze tranquille’ per salvaguardare la sicurezza del lavoro”, ha affermato.

La lotta per disconnettersi

Il rapporto mostra che i lavoratori americani hanno difficoltà a disconnettersi in generale e non sono in grado di trovare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata a causa della glorificata cultura del lavoro nel paese.

“Sebbene due terzi (66%) dei Millennial credano che essere ‘fuori ufficio’ significhi disconnettersi completamente, una percentuale simile (64%) trova difficile staccarsi completamente durante il proprio tempo libero”, ha affermato Rodney.

I dipendenti sentono la pressione di essere sempre connessi e di lavorare 24 ore su 24 anche durante il loro tempo libero.

Più della metà degli intervistati ha affermato di rispondere alle e-mail al di fuori dell’orario di lavoro, di controllare i messaggi di lavoro durante la pausa pranzo e di partecipare a eventi legati al lavoro al di fuori dell’orario normale.

Per ridurre al minimo la necessità di “vacanze tranquille”, Rodney ha affermato che spetta alle aziende la responsabilità di far sentire i propri dipendenti abbastanza a proprio agio da prendersi del tempo libero.

“Le aziende dovrebbero prendere in considerazione la creazione di processi di richiesta di ferie trasparenti e diretti per alleviare l’ansia legata alla richiesta di ferie”, ha affermato Rodney.

“Politiche di ferie obbligatorie e ricordare trimestralmente ai dipendenti il ​​loro tempo libero possono aiutare a ridurre il senso di colpa e considerare le ferie come un adempimento di una responsabilità piuttosto che un trascurare i doveri”, ha aggiunto.