Odi il tuo capo e i tuoi colleghi abbastanza da preferire non passare un minuto in più in loro compagnia di quanto dovresti? La tua azienda non può licenziarti per questo. Almeno, non in Francia.
È l’ultima sentenza del sistema giudiziario del Paese a seguito di una causa intentata da un francese contro un ex datore di lavoro.
Il sig. T – come viene riferito agli atti del tribunale per proteggere la sua identità – è entrato a far parte di Cubik Partners, una società di consulenza con sede a Parigi, nel 2011.
Nel 2015 è stato licenziato per “carenza professionale”. Secondo i documenti del tribunale, il signor T è stato licenziato perché si è rifiutato di attenersi al “divertimento e pro[fessional]” valori dell’azienda, che prevedeva seminari e aperitivi dopo il lavoro.
Libertà di espressione
Il dipendente ha quindi portato Cubik Partners davanti ai tribunali del lavoro; il caso si è intensificato fino a raggiungere la Corte di cassazione francese, il tribunale di grado più alto del paese e spesso uno di ultima istanza.
Il rifiuto del sig. T di aderire ai valori di Cubik Partners è stato considerato dal tribunale come parte della sua libertà di opinione e di espressione, in particolare dato che le attività della società avrebbero comportato “consumo eccessivo di alcol” nonché “promiscuità, bullismo e incitamento a vari eccessi e cattiva condotta”, secondo la corte archiviazione.
Oltre alla sua libertà di espressione, il tribunale ha anche riconosciuto “il diritto fondamentale del dipendente alla dignità e alla privacy”.
Il maniaco del lavoro è fuori, la “smissione silenziosa” è dentro
Il modo in cui lavoriamo è in continua evoluzione, in particolare dopo la pandemia di COVID-19.
Dopo il turno delle “grandi dimissioni”, in cui milioni di lavoratori hanno lasciato il lavoro, la tendenza delle “licenze silenziose” è l’ultima a mettere in fermento i social media e l’agenda delle notizie.
Come con la maggior parte delle recenti tendenze lavorative, inclusa la “smessa silenziosa”, l’idea che le guida è in realtà un riconoscimento più chiaro dei confini tra vita personale e professionale.
Il modo in cui abbiamo lavorato tradizionalmente è oggi più sfidato che mai; da nomadismo digitale al condensato settimana di quattro giorni.
Con il ritorno in ufficio dopo un periodo di lavoro a distanza, e con esso il ritorno agli eventi sociali legati al lavoro, riuscire a separare la vita lavorativa dal tempo privato sta diventando ancora una volta una sfida.
Nel caso del sig. T, la società è stata condannata a versargli un risarcimento di 3.000 euro. Il caso dovrebbe continuare dopo che il signor T ha chiesto oltre 460.000 euro in spese legali e mancato guadagno.
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