Supponiamo che il tuo capo sia venuto da te domani e ti abbia chiesto cosa includerebbe il tuo pacchetto di vantaggi ideali. Cosa chiederesti: orari di lavoro più flessibili? Una settimana lavorativa di quattro giorni?
Con il post-pandemia Grandi dimissioni ancora andando forte, capire come trattenere i dipendenti e attirarne di nuovi è la priorità di molte organizzazioni. Quindi, a parte le basi come la retribuzione competitiva, cosa vogliono effettivamente i lavoratori?
Beh, una maggiore flessibilità di lavoro, per dirne una. È quanto emerge da un sondaggio di Remote, una società di risorse umane e buste paga che aiuta le aziende ad assumere e gestire una forza lavoro remota.
Il organizzazione ha recentemente esaminato 10.000 lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito, Germania, Francia, Paesi Bassi e Stati Uniti per capire meglio quali benefici per i dipendenti sono più apprezzati.
Ha scoperto che vantaggi come orari di lavoro flessibili, a settimana lavorativa di quattro giorni e poter partire presto il venerdì sono stati tra i più apprezzati dagli intervistati.
Accordi di lavoro flessibili come una settimana lavorativa più compressa stanno dominando sempre più la conversazione tra lavoro e vita privata, con molti datori di lavoro in Europa che affermano che stanno già offrendo o considerando di offrire l’opzione e seguono esperimenti in paesi come Spagna, Giappone, Islanda e Regno Unito .
Orari di lavoro meno rigidi rendono più facile per le persone con figli organizzare la propria vita, ma l’indagine Remote ha anche rilevato che l’accordo è molto apprezzato anche tra i non genitori, con circa tre quarti dei dipendenti sia con che senza figli concordano sul fatto che orari flessibili dovrebbe essere fornito da un luogo di lavoro.
Altri benefici molto apprezzati includevano piani pensionistici o pensioni sponsorizzati dall’azienda.
Per i dipendenti negli Stati Uniti, anche le prestazioni sanitarie come l’assicurazione sanitaria privata e familiare, nonché i permessi retribuiti per la cura di sé e la salute mentale erano priorità principali, riflettendo una differenza fondamentale tra gli Stati Uniti e i paesi europei intervistati in termini di accesso all’assistenza sanitaria universale.
Anche più contanti, per favore
Nel frattempo, nel Regno Unito, la retribuzione degli straordinari era in cima alla lista dei vantaggi di lavoro più desiderati, con quattro lavoratori britannici su cinque intervistati che concordavano che questo fosse il vantaggio più importante per loro.
Un aumento del lavoro a distanza alimentato dalla pandemia, combinato con l’inflazione elevata e l’aumento dei costi energetici, ha anche significato che molti lavoratori pensano che i datori di lavoro dovrebbero aiutarli con i costi del lavoro da casa, con il 63% dei lavoratori che afferma che è importante che le aziende finanziano a almeno parte del loro ufficio a casa impostato.
Il congedo per la salute mentale guadagna terreno
Oltre a disposizioni più strutturali sul posto di lavoro, ai dipendenti è stato chiesto anche dei benefici per il benessere.
Nel Regno Unito e negli Stati Uniti, il sondaggio ha rilevato che l’accesso alle ore di assenza dal lavoro ogni mese per il miglioramento della salute mentale era il più importante vantaggio per il benessere dei dipendenti che le aziende potevano offrire.
Nel frattempo, in Francia, Germania e Paesi Bassi, i dipendenti apprezzavano molto il fatto di avere cibo sano in ufficio, consegne a domicilio o stipendi per i pasti.
“I vantaggi per i dipendenti come il lavoro flessibile possono essere un altro modo per valorizzare i dipendenti o per essere più inclusivi”, ha affermato la psicoterapeuta Sarah Lee in una nota. “Dimostra la comprensione che non tutti hanno gli stessi impegni o priorità”.
“Gli individui che si sentono apprezzati, rispettati e che hanno la flessibilità di prendersi cura di se stessi sono più in grado di concentrarsi sul lavoro e se si sentono bene con se stessi sono più produttivi”, ha aggiunto.
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