Il Regno Unito potrebbe diventare l’ultimo paese a concedere ai lavoratori il diritto di ignorare le e-mail durante l’orario di lavoro personale, ma alcune parti d’Europa sono già ampiamente avanti.
I lavoratori del Regno Unito potranno presto ignorare le e-mail e le telefonate di lavoro fuori dall’orario d’ufficio.
Tutto ciò segue l’impegno assunto in campagna elettorale dal nuovo governo laburista a favore del “diritto a staccare la spina”, che consente ai lavoratori di staccare dal lavoro al di fuori dell’orario di lavoro e di rifiutare lavori extra durante i fine settimana.
Ma il “diritto di spegnere” non è un concetto nuovo ed è già stato adottato da diversi paesi europei. Ecco come alcuni di loro lo hanno implementato.
L’UE
L’Unione Europea (UE) definisce il diritto alla disconnessione come “il diritto di un lavoratore a potersi disconnettere dal lavoro e ad astenersi dall’inviare comunicazioni elettroniche legate al lavoro, come e-mail o altri messaggi, durante l’orario di lavoro”.
Ma non è scritto nella legge dell’UE. Il Parlamento europeo vuole cambiare le cose e il 21 gennaio 2021 ha chiesto alla Commissione di elaborare una legge che consenta ai dipendenti di disconnettersi dal lavoro durante le ore non lavorative senza conseguenze e che stabilisca standard minimi per il lavoro da remoto.
Il “diritto a staccare la spina” è diventato sempre più importante da quando la pandemia di COVID-19 ha reso il lavoro da casa (WFH) sempre più diffuso. Ma c’è preoccupazione che la vita domestica diventi un ufficio 24 ore su 24 e aumenti il lavoro fuori orario.
Il Parlamento europeo ha affermato che le interruzioni del tempo non lavorativo e l’estensione dell’orario di lavoro possono aumentare il rischio di straordinari non retribuiti e possono danneggiare la salute, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il riposo dal lavoro.
In risposta a ciò, nell’aprile 2024 la Commissione ha avviato la prima fase di consultazione delle parti sociali europee per raccogliere i loro pareri sul possibile orientamento dell’azione dell’UE volta a garantire un telelavoro equo e il diritto alla disconnessione.
Francia
La Francia è considerata il paese pioniere del “diritto a spegnere”. Nel 2016, il paese ha approvato una legge che consente ai dipendenti di spegnere i propri telefoni al di fuori dell’orario di lavoro.
Le aziende con più di 50 dipendenti sono obbligate a redigere una “carta di buona condotta” e a stabilire orari specifici in cui il personale non può inviare o ricevere e-mail.
Le aziende che non rispettano le regole possono incorrere in una multa di 3.750 euro e fino a un anno di carcere.
Belgio
Il Belgio è uno degli ultimi paesi ad aver approvato una legge sul “diritto di spegnere”, avendolo fatto nel febbraio 2022. Inizialmente era riservata solo ai dipendenti pubblici del paese, ma nel 2023 è cambiata per applicarsi alle aziende con più di 20 dipendenti.
Tuttavia, sebbene esista una legge, non ci sono sanzioni se le aziende non la rispettano. E i lavori nei servizi di emergenza sono esenti.
Spagna
I lavoratori da remoto hanno il diritto di disconnettersi digitalmente al di fuori dell’orario di lavoro.
Il datore di lavoro deve inoltre elaborare una politica interna sul diritto alla disconnessione e fornire formazione al personale sull’uso ragionevole degli strumenti tecnologici.
Portogallo
Il Portogallo chiama la sua legge “diritto al riposo”, introdotta nel 2021.
Le aziende con più di 10 dipendenti potrebbero incorrere in multe se contattano i dipendenti al di fuori dell’orario contrattuale. Ma il dipendente può essere contattato dal datore di lavoro in casi di forza maggiore. Tuttavia, l’uso improprio di questa eccezione può essere perseguito come un grave reato lavorativo.
Italia
In Italia il diritto alla disconnessione rientra nella normativa vigente in materia di cosiddetto “smart-working”.
La legislazione richiede che ogni accordo di telelavoro specifichi i passaggi tecnici e organizzativi specifici necessari per garantire che il dipendente possa disimpegnarsi completamente dai dispositivi elettronici correlati al lavoro. L’accordo deve anche identificare i periodi di riposo.
Grecia
Il “diritto alla disconnessione” è stato introdotto nell’ordinamento giuridico greco nel 2022.
Ciò significa che i lavoratori a distanza devono astenersi completamente dal prestare lavoro, in particolare quando comunicano tramite e-mail o telefono, durante l’orario non lavorativo e nei giorni festivi.
La legge proibisce inoltre qualsiasi discriminazione nei confronti dei dipendenti che esercitano il diritto di disconnessione.
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