Il gabinetto tedesco ha approvato i piani per attrarre abili lavoratori dall’esterno dell’UE.
Riformando la sua legislazione sull’immigrazione, il paese spera di facilitare il lavoro dei cittadini di paesi terzi Germania.
Le riforme della legge sull’immigrazione qualificata si concentrano in particolare sui lavoratori con formazione professionale non accademica. Anche le norme esistenti per i professionisti qualificati con titoli universitari saranno allentate.
Approvate dal gabinetto mercoledì 29 marzo, le riforme devono ora passare attraverso entrambe le camere del parlamento.
Perché la Germania sta cambiando le sue politiche sull’immigrazione?
Come molti paesi in Europa, Germania sta affrontando una carenza di lavoratori qualificati.
Nel 2022, la carenza di manodopera nel paese è salita ai massimi storici: l’Institute for Employment Research (IAB) ha trovato 1,74 milioni di posti vacanti in tutta la Germania.
Nel luglio dello scorso anno, carenze di personale ha colpito quasi la metà di tutte le aziende intervistate dall’istituto di ricerca IFO con sede a Monaco, costringendole a rallentare le loro operazioni.
Spera di colmare questa lacuna con professionisti qualificati al di fuori dell’UE. Ma attualmente il processo di immigrazione del Paese è rallentato dalla burocrazia.
Durante una conferenza stampa tenutasi presso l’Ufficio federale degli affari esteri (BfAA) il 17 gennaio 2023, il ministro degli esteri federale Annalena Baerbock ha affermato che modernizzare la procedura per i visti significherebbe “capovolgerla”.
Insieme al cancelliere federale Olaf Scholz, ha sottolineato l’eliminazione della burocrazia e il miglioramento della digitalizzazione e dell’efficienza del sistema.
“Sappiamo che possiamo garantire il nostro futuro, l’efficienza della nostra economia e l’efficienza dei nostri sistemi di sicurezza sociale solo se disponiamo di un numero sufficiente di lavoratori qualificati a nostra disposizione”, ha affermato Scholz.
“Dall’interno dell’Unione Europea non è così difficile, perché c’è libertà di movimento. Per quanto riguarda il resto del mondo, è una sfida maggiore”, ha aggiunto.
In che modo la Germania prevede di attrarre lavoratori stranieri qualificati?
La Germania spera di combattere la carenza di lavoratori qualificati con una nuova “carta delle opportunità”.
La ‘chancenkarte’ utilizzerà un sistema a punti per consentire ai lavoratori con le competenze richieste di venire a trovarsi Germania più facilmente.
Fa parte di una strategia proposta dal ministro del lavoro Hubertus Heil per affrontare il lavoro del paese carenze ed è rivolto a persone che non hanno ancora un contratto di lavoro in Germania.
Il sistema a punti terrà conto delle qualifiche, dell’esperienza professionale, dell’età, del tedesco lingua competenze e legami con la Germania.
Ogni anno verranno fissate quote a seconda delle industrie che necessitano di lavoratori. Per richiedere il regime devono essere soddisfatti anche tre dei quattro seguenti criteri:
- Laurea o formazione professionale
- Esperienza professionale triennale
- Competenze linguistiche o un precedente soggiorno in Germania
- 35 anni o meno
Attualmente, la maggior parte dei cittadini extracomunitari deve avere un’offerta di lavoro prima di potersi trasferire in Germania. UN Visa per le persone in cerca di lavoro esiste già, ma si prevede che la “chancenkarte” renda più facile e più veloce per le persone che cercano di trovare lavoro in Germania.
I cittadini di alcuni paesi con accordi sui visti possono già entrare Germania per 90 giorni senza visto ma sono autorizzati solo ad assumere un impiego a breve termine.
La carta opportunità consentirà alle persone di venire a cercare un lavoro o un apprendistato mentre si trovano nel paese piuttosto che fare domanda dall’estero. I candidati devono essere in grado di dimostrare di potersi permettere di pagare le spese di soggiorno nel frattempo.
I dettagli esatti dello schema devono ancora essere ufficializzati. La chancenkarte non dovrebbe essere disponibile almeno fino alla fine del 2023.
Quali sono i principali cambiamenti nelle politiche di immigrazione della Germania?
In primo luogo, il nuovo sistema renderà più facile per le persone con esperienza professionale, piuttosto che con un diploma universitario, venire a lavorare in Germania.
In secondo luogo, la Germania diventerà più aperta alle esperienze lavorative e alle qualifiche professionali riconosciute nei paesi di origine dei lavoratori. Attualmente, il paese è severo riguardo alle qualifiche che riconosce.
In terzo luogo, sarà più facile per chi non ha un’offerta di lavoro cercare lavoro in Germania tramite la carta delle opportunità.
Le persone in cerca di lavoro qualificate con diplomi o certificati professionali potranno rimanere nel paese per un anno mentre cercano lavoro. Durante la ricerca di un impiego a tempo pieno, potranno lavorare fino a 20 ore settimanali.
Le regole saranno alleggerite anche per chi ha un’offerta di lavoro e un diploma riconosciuto. Le soglie salariali saranno abbassate, sarà più facile per i lavoratori portare le loro famiglie in Germania e sarà più facile ottenere la residenza permanente.
Quali settori sono maggiormente colpiti dalla carenza di personale in Germania?
La Germania cerca in particolare artigiani qualificati, ingegneri elettrici, specialisti IT, badanti, infermieri, professionisti della ristorazione e dell’ospitalità.
Un sondaggio IFO mostra che il settore dei servizi è il più colpito, in particolare il alloggio e industrie di eventi.
Seguono magazzinaggio e stoccaggio, fornitori di servizi e produzione, in particolare nei settori degli alimenti, delle apparecchiature per l’elaborazione dei dati, dei macchinari e della produzione di metalli. Anche molte attività commerciali al dettaglio, società di costruzioni e grossisti hanno segnalato il personale carenze.
Riceveranno specialisti IT con esperienza lavorativa pertinente Carte blu UE anche se non possiedono un titolo universitario, secondo il canale di notizie tedesco DW.
Altre occupazioni richieste elencate sul sito web del governo includono medici e scienziati. In precedenza è stata segnalata una carenza di lavoratori e costruttori di metallurgia.
Le industrie farmaceutiche e chimiche registrano la più bassa carenza di lavoratori qualificati. IL settore automobilistico e anche le industrie metalmeccaniche stanno soffrendo meno di altri settori.
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