Secondo una nuova ricerca, quasi l’80% dei posti di lavoro delle donne è a rischio a causa dell’IA generativa

L’ascesa dell’intelligenza artificiale generativa (AI) è stata a lungo criticata per il suo potenziale impatto sul mercato del lavoro, poiché le persone temono di perdere il lavoro o di vedere le parti più preziose delle loro attività quotidiane automatizzate dai sistemi informatici.

Un recente Goldman Sachs Il rapporto ha mostrato che l’equivalente di 300 milioni di posti di lavoro a tempo pieno negli Stati Uniti e in Europa è a rischio di automazione a causa della tecnologia dirompente.

Tuttavia, l’impatto sui posti di lavoro potrebbe non essere affatto uguale.

Poiché alcuni lavori sono più facilmente automatizzati di altri, e tenendo conto della distribuzione di genere nel mercato del lavoro, secondo il nuovo ricerca.

“Hai nella parte maschile, questa divisione 50-50 tra colletti bianchi e colletti blu. Ma nella parte femminile, il 70% sono colletti bianchi, il 30% colletti blu”, ha detto a Euronews Mark McNeilly, professore di pratica del marketing presso la scuola Kenan-Flagler e autore principale della ricerca. Prossimo.

“E così, solo per il semplice fatto che ci sono più donne in questo spazio che sono interessate – che sono i lavori cognitivi – quindi più donne ne sono colpite”, ha aggiunto.

Nonostante gli uomini siano più numerosi delle donne nella forza lavoro, la ricerca mostra che si prevede che l’IA generativa metterà più donne a rischio di perdere il lavoro rispetto agli uomini.

Questo perché il 79% delle donne lavoratrici è impiegato in occupazioni suscettibili di interruzione e automazione dell’IA.

“Non è necessariamente inerente all’intelligenza artificiale generativa; tende anche ad essere una funzione dei tipi di lavoro in cui potrebbero essere le donne”, ha detto McNeilly a Euronews Next.

“Ma ci sono anche molte posizioni in ufficio che potrebbero essere influenzate in modo significativo. Quelle sono generalmente in molti settori diversi. Quindi, le occupazioni di supporto amministrativo in ufficio, circa il 70% di quelle sono ricoperte da donne. Sarà uno che è sarà colpito in modo abbastanza significativo ed è anche una popolazione considerevole di posti di lavoro”, ha aggiunto.

Altri settori in cui i posti di lavoro sono occupati principalmente da donne che dovrebbero essere influenzati dall’adozione dell’intelligenza artificiale includono l’assistenza sanitaria (76%) e l’istruzione (73%) e i servizi sociali e di comunità (67%).

Come adattarsi all’emergere dell’IA nel mercato del lavoro

Sebbene l’IA generativa abbia il potenziale per sopprimere o parzialmente automatizzare vari lavori, offre anche enormi opportunità per la creazione di posti di lavoro.

Storicamente, quando le macchine venivano utilizzate per sostituire i lavoratori umani per una maggiore produttività e minori costi, c’era l’emergere di nuovi posti di lavoro che prima non esistevano.

Inoltre, l’intelligenza artificiale può essere utile anche nelle industrie grazie alla capacità della tecnologia di automatizzare attività ripetitive noiose di diversi lavori che non sono suscettibili di spostamento e automazione completa.

“Se prendi ad esempio gli operatori sanitari, di cui, come abbiamo detto, oltre il 70% delle persone presenti sono donne. Potresti avere un’intelligenza artificiale generativa in cui può rispondere alle domande dei pazienti, può aiutare a dare consigli agli operatori sanitari sulle diagnosi e negli approcci prescrittivi”, ha detto McNeilly.

“In questo modo e aiutando il paziente a rispondere alle domande da solo, il professionista sanitario potrebbe dedicare più tempo a quel paziente”.

“E abbiamo una carenza di operatori sanitari. E quindi quelle persone dovrebbero effettivamente vedere forse più significato nel loro lavoro e non sarebbero, sai, licenziate o perderebbero valore nel loro lavoro”.

Nell’era dell’intelligenza artificiale, navigare efficacemente nel mercato del lavoro richiede un cambiamento di mentalità per quanto riguarda le competenze essenziali richieste per il completamento delle attività.

Utilizzando tutta la conoscenza acquisita dall’esposizione all’intelligenza artificiale, i lavoratori dovrebbero sforzarsi di “raccoglierla, adottarla, imparare a usarla bene e poi distinguersi”, sostiene McNeilly.