Le donne nel settore tecnologico smentiscono uno studio secondo cui l’80% degli uomini intervistati nel settore afferma che esiste la parità di genere. Ecco cosa pensano le donne su come le cose possono migliorare.
Secondo un recente sondaggio, circa l’80% degli uomini che lavorano con aziende tecnologiche ritiene che le donne nel settore siano trattate allo stesso modo.
I risultati mettono in discussione anni di dati e le esperienze delle donne nel settore.
Per Hannah Samano, CEO e fondatrice della società Femtech Unfabled, c’è l’idea che l’ecosistema tecnologico sia aperto a chiunque voglia giocare, ma lei dice che questo è categoricamente falso.
“Ci sono sfide strutturali invisibili che attualmente impediscono l’uguaglianza. Se fossi un uomo e non li avessi mai affrontati, probabilmente non sapresti che esistono”, ha detto a Euronews Next.
Secondo il sondaggio condotto dalla società di reclutamento Nigel Frank International, parte della società di cloud talent Tenth Revolution Group, solo il 6% dei partecipanti maschi non era d’accordo sull’esistenza dell’uguaglianza di genere e il 14% ha affermato di non essere né d’accordo né in disaccordo.
Al sondaggio hanno preso parte più di 1.300 esperti di cloud computing per aziende che lavorano con Amazon Web Services, Salesforce, Microsoft 365, Microsoft Azure e Microsoft Business Applications.
“È normale che coloro che non sperimentano la disuguaglianza ne ignorino o neghino la prevalenza. Ciò di cui abbiamo bisogno è più impegno, osservazione, ascolto e, in definitiva, alleanza da parte degli uomini della tecnologia”, ha affermato James Lloyd-Townshend, presidente e amministratore delegato di Nigel Frank International.
Sebbene il numero di donne nel settore tecnologico stia lentamente aumentando, non si tratta solo di coinvolgere più donne nel settore, secondo Anna McDougall, direttrice del prodotto e dell’ingegneria presso Axel Springer National Media & Tech.
“Non si tratta solo di coinvolgere le donne, si tratta di creare un ambiente in cui sentano di appartenere e siano accolte attivamente”, ha detto a Euronews Next.
Un sondaggio del 2023 sulle donne nel settore tecnologico condotto da un evento tecnologico e dalla società di software Web Summit ha rilevato un aumento della disuguaglianza di genere segnalata rispetto al 2022, con oltre il 50% delle 500 partecipanti donne che affermano di aver sperimentato sessismo sul posto di lavoro.
Nel frattempo, quasi la metà di loro ha anche affermato di ritenere che il proprio posto di lavoro non stia adottando misure adeguate per combattere la disuguaglianza di genere, con un aumento dal 26% nel 2022 al 47% nel 2023.
McDougall ha affermato che i motivi per cui alcuni uomini non sono consapevoli dei problemi affrontati dalle donne nel mondo della tecnologia possono essere dovuti all’ignoranza, all’apatia e alla mancanza di convinzione, ma ha anche notato che possono essere quelli che lottano più duramente per le opportunità per le donne.
“Penso che molti uomini si sentano piuttosto sulla difensiva riguardo alla propria identità in questo momento: sentono il bisogno di giustificare il proprio successo e negare i propri privilegi come un modo per proteggere il proprio senso di sé.”
La necessità di più modelli di ruolo
Evelyne Adjei Mensah, fondatrice della società francese di deep tech Trust in Isotopes, ha affermato che alcuni uomini semplicemente non sono consapevoli della disuguaglianza nella tecnologia.
“Chiedi loro [men] per darti il nome di una donna nel campo della tecnologia. Si rendono conto che non conoscono così tante donne nel settore tecnologico”, ha detto a Euronews Next, aggiungendo che un altro problema è che anche i reclutatori hanno problemi ad assumere più donne perché non sanno dove trovarle.
Secondo uno studio di McKinsey, le donne occupano solo il 22% di tutti i ruoli tecnologici nelle aziende europee. Se le tendenze attuali continueranno, la quota di donne nel settore tecnologico potrebbe scendere al 21% entro il 2027.
Mensah ha affermato che ciò crea problemi poiché non ci sono abbastanza modelli a cui i bambini possano aspirare.
“Penso a quando ero bambino e nessuno che gestisse un’azienda mi somigliava. Quindi è stato davvero difficile identificarlo o anche solo pensare che fosse possibile farlo. Penso che dobbiamo sensibilizzare i bambini.
“Ecco perché, poiché sono una donna nera che lavora nel campo della scienza e della tecnologia, parlo di fronte a ragazze e ragazzi per far loro capire che è possibile.”
Cosa possono fare gli uomini, le aziende e i decisori?
La prima cosa che gli uomini possono fare è assumere donne e pagarle adeguatamente, ha affermato McDougall, aggiungendo che se non sono in una posizione di assunzione, dovrebbero tenere gli occhi e le orecchie aperti.
“Se qualcuno nel team dice qualcosa di inappropriato o la mette a disagio, prenditi un momento per prenderla da parte e verificare che stia bene. Meglio ancora, fai battute o commenti sessisti quando li senti”, ha detto.
Per quanto riguarda le aziende, raccomanda di “superare il controllo delle vibrazioni”, ovvero di porre domande come se l’atmosfera è buona, se le donne sono attivamente incluse nel processo decisionale, quali sono le politiche di congedo di maternità e quale percentuale di leadership è composta da donne.
Per Samano, il problema dell’uguaglianza si riduce tutto ai finanziamenti.
“Le donne nel settore tecnologico devono affrontare sfide molto più grandi quando cercano di raccogliere finanziamenti di venture capital. I decisori all’interno dei fondi sono in gran parte ancora uomini, e coloro che investono nei fondi sono principalmente soci accomandanti (LP) di sesso maschile”, ha affermato.
“Anche se potrebbe sembrare che i venture capitalist abbiano team diversi, questa è un’illusione poiché la maggior parte delle donne tende a ricoprire ruoli più junior.
“Finché non avremo più donne sedute nei comitati di investimento e investite esse stesse nei fondi come LP, non credo che questo problema cambierà”.
Secondo Atomico, nel 2023 circa il 98% del denaro VC europeo è andato ad imprese fondate da uomini.
“Dopo aver affrontato il percorso di raccolta fondi, noi fondatrici dobbiamo impegnarci molto di più per ottenere i finanziamenti di cui abbiamo bisogno per espandere le nostre attività. E siamo spesso esaminati attentamente sulla nostra vita familiare e sulla nostra età in un modo che i fondatori uomini non lo fanno”, ha affermato Karoli Hindriks, CEO e co-fondatore di Jobbatical, una piattaforma di mobilità globale per le imprese.
“Le aziende con diversi team fondatori ottengono risultati 2,5 volte migliori rispetto a quelle che ne sono prive”, ha detto a Euronews Next, riferendosi a un studio.
“L’ago si è mosso a malapena negli ultimi cinque anni”, ha detto a Euronews Next.
“Abbiamo bisogno di più donne VC, Angel e alleati uomini per garantire che le grandi imprese non siano ostacolate da pregiudizi consci e inconsci”.
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