Le riforme della legge tedesca sull’immigrazione saranno introdotte in tre fasi a partire da novembre di quest’anno.
Le prime fasi di una nuova legge che renderà più facile per i lavoratori qualificati provenienti da paesi extra-UE spostarsi in Germania dovrebbero arrivare a novembre.
Il governo tedesco ha dato l’approvazione definitiva alla legge nel luglio di quest’anno. Si prevede che entrerà in vigore in tre fasi: novembre 2023, marzo 2024 e giugno 2024.
La nuova legge punta ad attrarre lavoratori stranieri qualificati e combattere la carenza di manodopera nel paese.
Si prevede che i piani per modernizzare la legislazione sull’immigrazione del paese renderanno più facile il lavoro per i cittadini di paesi terzi Germania. Potrebbe aumentare il numero di lavoratori extracomunitari in Germania di 60.000 unità all’anno.
Le riforme al Legge sull’immigrazione qualificata particolare attenzione ai lavoratori con formazione professionale e non accademica. Verranno inoltre allentate le norme esistenti per i professionisti qualificati con titoli universitari.
Perché la Germania sta cambiando le sue politiche sull’immigrazione?
Come molti paesi in Europa, Germania si trova ad affrontare una carenza di lavoratori qualificati.
Nel 2022, la carenza di manodopera nel Paese ha raggiunto il massimo storico: l’Istituto per la ricerca sull’occupazione (IAB) ha trovato 1,74 milioni di posti vacanti in tutta la Germania.
Nel luglio dello scorso anno, carenze di personale ha colpito quasi la metà delle aziende intervistate dall’istituto di ricerca IFO di Monaco, costringendole a rallentare le loro attività.
Spera di colmare questa lacuna con professionisti qualificati provenienti da paesi terzi. Ma attualmente, la burocrazia sta rallentando il processo di immigrazione del paese.
Durante una conferenza stampa tenutasi presso l’Ufficio federale degli affari esteri (BfAA) il 17 gennaio 2023, il ministro degli Esteri federale Annalena Baerbock ha affermato che modernizzare il processo di rilascio dei visti significherebbe “capovolgerlo”.
Insieme al cancelliere federale Olaf Scholz ha sottolineato l’importanza dell’eliminazione della burocrazia e del miglioramento della digitalizzazione e dell’efficienza del sistema.
“Sappiamo che possiamo garantire il nostro futuro, l’efficienza della nostra economia e l’efficienza dei nostri sistemi di sicurezza sociale solo se disponiamo di un numero sufficiente di lavoratori qualificati”, ha affermato Scholz.
“Dall’interno dell’Unione Europea, non è così difficile, perché esiste libertà di movimento. Per quanto riguarda il resto del mondo, è una sfida più grande”, ha aggiunto.
Come intende la Germania attrarre lavoratori stranieri qualificati?
La Germania spera di combattere la carenza di lavoratori qualificati con una nuova “carta opportunità”.
La “chancenkarte” utilizzerà un sistema basato su punti per consentire ai lavoratori con le competenze richieste di accedere Germania più facilmente.
Fa parte di una strategia proposta dal ministro del Lavoro Hubertus Heil per affrontare il problema del lavoro nel Paese carenze ed è rivolto a persone che non hanno ancora un contratto di lavoro in Germania.
Il sistema a punti terrà conto di qualifiche, esperienza professionale, età, tedesco lingua competenze e legami con la Germania come i membri della famiglia nel paese.
Ogni anno verranno stabilite delle quote a seconda delle industrie che necessitano di lavoratori. Per poter presentare domanda per il regime devono essere soddisfatti anche tre dei quattro seguenti criteri:
- Laurea o formazione professionale
- Tre anni di esperienza professionale
- Competenze linguistiche o precedente soggiorno in Germania
- 35 anni o meno
Attualmente, la maggior parte dei cittadini extra-UE deve ricevere un’offerta di lavoro prima di potersi trasferire in Germania. UN Visa per chi cerca lavoro esiste già, ma si prevede che la “chancenkarte” renderà più facile e veloce per le persone che cercano lavoro trovare lavoro lavoro in Germania.
Possono già entrare i cittadini di alcuni paesi con accordi sui visti Germania per 90 giorni senza visto ma possono svolgere solo lavori a breve termine.
La carta opportunità consentirà alle persone di venire a cercare un lavoro o un apprendistato mentre si trovano nel paese invece di fare domanda all’estero. I candidati devono essere in grado di dimostrare di potersi permettere di pagare le spese di soggiorno nel frattempo.
I dettagli esatti del piano devono ancora essere formalizzati. Si prevede che la chancenkarte non sarà disponibile almeno fino alla fine del 2023.
Quali sono i principali cambiamenti nelle politiche di immigrazione della Germania?
In primo luogo, il nuovo sistema renderà più facile l’ingresso per le persone con esperienza professionale, piuttosto che con titolo universitario lavoro in Germania.
In secondo luogo, la Germania diventerà più aperta alle esperienze lavorative e alle qualifiche professionali riconosciute nei paesi di origine dei lavoratori. Attualmente, il paese è severo riguardo alle qualifiche da riconoscere.
In terzo luogo, per chi non ha un’offerta di lavoro sarà più facile cercare lavoro in Germania tramite la carta delle opportunità.
Le persone in cerca di lavoro qualificate con titoli di studio o certificati professionali potranno rimanere nel paese per un anno durante la ricerca occupazione. Mentre cercano un impiego a tempo pieno, potranno lavorare fino a 20 ore settimanali.
Verranno allentate le regole anche per chi ha un’offerta di lavoro e un diploma riconosciuto. Le soglie salariali verranno abbassate, sarà più facile per i lavoratori portare le loro famiglie in Germania e sarà più facile ottenere la residenza permanente.
Quali settori sono più colpiti dalla carenza di personale in Germania?
La Germania cerca in particolare artigiani qualificati, ingegneri elettrici, specialisti informatici, operatori sanitari, infermieri, professionisti della ristorazione e dell’ospitalità.
Un sondaggio IFO mostra che il settore dei servizi è quello più colpito, soprattutto quello dei servizi alloggio e industrie degli eventi.
Seguono i servizi di magazzinaggio e deposito, i fornitori di servizi e la produzione, in particolare nei settori alimentare, delle apparecchiature di elaborazione dati, dei macchinari e della produzione di metalli. Anche molte attività commerciali al dettaglio, imprese edili e grossisti hanno segnalato personale carenze.
Riceveranno specialisti IT con esperienza lavorativa rilevante Carte blu UE anche se non possiedono un titolo universitario, secondo il canale di notizie tedesco DW.
Altre occupazioni richieste elencate sul sito web del governo includono medici e scienziati. In precedenza è stata segnalata una carenza di lavoratori e costruttori metallurgici.
Le industrie farmaceutiche e chimiche segnalano la minore carenza di lavoratori qualificati. IL settore automobilistico e anche l’industria dell’ingegneria meccanica soffre meno degli altri settori.
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