Al culmine della pandemia di coronavirus, i medici tedeschi sono stati autorizzati a concedere un congedo per malattia ai pazienti per telefono.
Ma la misura speciale per evitare contatti non necessari con i pazienti COVID-19 è scaduta alla fine di marzo. Era in vigore da tre anni.
I lavoratori ora devono pagare ai medici una visita vecchio stile per ricevere un certificato di malattia, anche se i pazienti potrebbero ancora essere in grado di ottenerne uno dal proprio medico di base tramite videochiamata.
Si prevede che la mossa contribuirà a ridurre le richieste fraudolente. È perché più persone si ammalano quando ci sono schemi generosi in atto? E come si confrontano le indennità di ferie retribuite in tutto il continente?
Nell’UE, la Germania è al primo posto nella spesa per malattia e prestazioni sanitarie, attribuendo l’11% del suo PIL alle assenze per malattia e all’assistenza medica pubblica. Seguono Francia e Paesi Bassi (entrambi al 10,2%), secondo l’ufficio statistico dell’UE, Eurostat.
I paesi che destinano meno risorse a malattia e assistenza sanitaria sono l’Estonia (4,9%), la Lituania (5%), la Polonia, l’Ungheria e l’Irlanda (tutti il 5,5%).
Secondo i dati del 2020, la Germania è anche il Paese che spende di più in indennità di malattia, nello specifico. Il paese destina il 2,3% del suo PIL per sostenere i dipendenti malati. Seguono Paesi Bassi (2,1%), Svezia (1,7%), Spagna (1,5%) e Lussemburgo (1,4%).
Le classifiche del 2020 potrebbero essere state influenzate dalla pandemia di coronavirus, ma se guardiamo ai dati del 2018, i paesi con la spesa più alta sono quasi gli stessi, ad eccezione della Spagna, che qualche anno fa non spendeva molto.
Il generoso congedo retribuito incoraggia le persone a darsi malattia?
Si potrebbe presumere che i paesi che spendono di più in congedo per malattia siano quelli in cui le persone si assentano di più dal lavoro. Ma la realtà è controintuitiva.
Alla fine del 2022, i Paesi con la quota maggiore di occupati assenti dal lavoro erano Francia (14,9 per cento) Finlandia (14,8 per cento), Svezia (14,7 per cento), Danimarca (13,6 per cento), Estonia (13,2 per cento) cent) e Paesi Bassi (12,4%).
Le nazioni in cui le persone sono meno assenti dal lavoro sono la Romania (2,5 per cento), la Bulgaria (2,9 per cento), la Grecia (4,9 per cento), la Polonia (5,8 per cento) e la Serbia (5,9 per cento).
Vale la pena notare che il tasso medio di assenze dal lavoro nell’UE è significativamente più alto per le donne (12,1%) che per gli uomini (7,8%). Uno studio del 2018 degli accademici dell’Istituto norvegese di sanità pubblica ha identificato “fattori di stress lavorativi e familiari” come la spiegazione “più significativa” di questo divario di genere.
I paesi che registrano il maggior numero di assenze dal lavoro non corrispondono a quelli che spendono di più in malattia e prestazioni sanitarie. Tuttavia, sono tra quelli in cui le condizioni di congedo retribuito sono le più generose, sia per importo che per durata.
I paesi europei con l’indennità di malattia più generosa
Il seguente elenco di paesi è stato curato da Euronews Next e dovrebbe essere interpretato con cautela.
Esistono molte regole e condizioni relative all’ammissibilità al congedo retribuito. Ad esempio, in alcuni paesi, è un’opzione solo per coloro che hanno versato contributi sufficienti ai propri organismi previdenziali in un periodo di riferimento precedente l’inabilità al lavoro.
Alcuni paesi hanno anche eccezioni condizionali che consentono un aumento dell’importo dato come aiuto, ad esempio, se la persona ha un’infezione contagiosa come la tubercolosi o l’HIV.
Lussemburgo
Importo del vantaggio: Le aziende in Lussemburgo sono tenute a pagare ai lavoratori in congedo per malattia l’intero stipendio per circa tre mesi – per la precisione, per 77 giorni o fino alla fine del mese di calendario durante il quale si verifica il 77° giorno di inabilità al lavoro.
Durata del beneficio: Se l’incapacità al lavoro si protrae oltre questo periodo, l’ente di assicurazione malattia concede una proroga fino a 78 settimane (1,5 anni).
Estonia
Importo del vantaggio: 70 per cento del salario di riferimento dal fondo di assicurazione sanitaria pubblica dal secondo giorno di congedo per malattia.
La retribuzione di riferimento è determinata sulla base della retribuzione media degli ultimi sei mesi e dei pagamenti delle imposte sociali effettuati durante l’anno solare precedente.
Durata del beneficio: Fino a 182 giorni di calendario consecutivi di congedo per malattia retribuito, con un massimo di 240 giorni all’anno.
Finlandia
Importo del vantaggio: I lavoratori possono richiedere un’indennità di malattia nove giorni lavorativi dopo l’inizio della loro malattia. Il datore di lavoro generalmente paga lo stipendio del dipendente durante questo periodo di attesa e molti pagano anche l’intero stipendio durante i primi uno o due mesi.
Quindi, Kela – l’istituto di previdenza sociale della Finlandia – riscuote l’indennità, in base al reddito medio annuo del lavoratore.
Durata del beneficio: Fino a 300 giorni lavorativi (circa un anno).
Svezia
Importo del vantaggio: Circa l’80% dello stipendio, ma può essere più alto se c’è un contratto collettivo.
Durata del beneficio: 364 giorni, ma è possibile una proroga con un congedo retribuito pari al 75 per cento del reddito del lavoratore.
Tuttavia, se l’interessato è gravemente malato, può continuare a richiedere l’indennità di malattia pari all’80 per cento della retribuzione oltre tale limite.
Francia
Importo del vantaggio: A seconda del tipo di malattia e dello stato professionale, le prestazioni possono variare. Ma l’indennità giornaliera è in genere il 50% del salario di riferimento di un lavoratore.
Il salario lordo di riferimento, tuttavia, è limitato a € 2.885,61 al mese, il che significa che l’indennità giornaliera pagata non può superare € 47,43 al giorno. Ma quando il congedo per malattia supera i tre mesi, tale indennità giornaliera può essere rivalutata e aumentata.
Durata del beneficio: Se le condizioni di salute del lavoratore lo giustificano, il congedo per malattia può durare fino a tre anni.
Portogallo
Importo del vantaggio: Più lungo è il congedo per malattia, meglio è pagato. Mentre i congedi per malattia inferiori a un mese sono coperti al 55% del reddito medio di un lavoratore, tale percentuale sale al 70% per una malattia che dura più di tre mesi e al 75% per congedi per malattia superiori a un anno.
Durata del beneficio: Fino a 1.095 giorni (tre anni).
In altre parole, Francia e Portogallo sono molto generosi quando si tratta della durata del congedo retribuito piuttosto che dell’importo coperto per ogni giorno di malattia.
Lettonia
Importo del vantaggio: Il primo giorno di malattia non è retribuito, ma il datore di lavoro deve pagare il congedo per malattia dal secondo al decimo giorno almeno al 75 per cento della retribuzione media giornaliera del lavoratore.
A partire dall’11° giorno di malattia, l’Ente statale per le assicurazioni sociali concede prestazioni di malattia pari all’80 per cento della retribuzione media.
Durata del beneficio: Fino a 26 settimane (sei mesi).
Lituania
Importo del vantaggio: L’assicurazione pubblica lituana riscuote il conto dal terzo giorno di malattia al 62%. Tuttavia, è molto comune per i datori di lavoro aumentare questo importo fino a raggiungere il 100% dello stipendio del dipendente.
Durata del beneficio: Fino a 90 giorni di calendario in un anno solare.
Germania
Nonostante sia in testa alla classifica in termini di PIL stanziato per malattia e prestazioni sanitarie, la Germania non è tra le più generose quando si tratta di indennità di malattia retribuite, ma piuttosto nella media rispetto ad altri paesi dell’UE.
Importo del vantaggio: Stipendio intero fino a sei settimane. Dopo questo periodo, i lavoratori ricevono un’indennità di malattia dalla compagnia di assicurazione sanitaria, che rappresenta il 70% del loro stipendio regolare.
Durata del beneficio: Fino a 78 settimane (1,5 anni) per un periodo di tre anni per la stessa malattia.
UK
L’indennità di malattia nel Regno Unito, la sesta economia più grande del mondo, potrebbe sembrare meno generosa rispetto ai benefici offerti da alcuni paesi dell’UE.
Importo del vantaggio: I lavoratori nel Regno Unito hanno diritto a £109,40 (€123,91) a settimana a partire dal quarto giorno di malattia. Ma alcuni potrebbero ottenere di più se l’azienda ha un regime di indennità di malattia.
Durata del beneficio: fino a 28 settimane. Trascorso tale periodo, coloro che sono troppo malati per tornare al lavoro possono essere idonei a richiedere l’indennità di occupazione e sostegno (ESA), che concede tra £ 74,35 e £ 113,35 a settimana.
La generosità dell’indennità pagata è basata sulla ricchezza?
Solo alcuni dei paesi elencati sono al di sopra della media nell’indice del PIL pro capite dell’UE. Tuttavia, la maggior parte di loro figura tra le prime 30 nazioni più felici nel World Happiness Report, che evidenzia che le persone sono più soddisfatte della propria vita in paesi dove c’è qualità istituzionale e generosità dello stato sociale.
I paesi europei offrono alcuni dei pacchetti di congedo per malattia più generosi al mondo. E anche i paesi con il PIL pro capite più basso dell’UE, come la Bulgaria, la Slovacchia e la Grecia, offrono migliori prestazioni di protezione sociale rispetto ad alcuni dei paesi più ricchi del mondo, come gli Stati Uniti, dove nessuna legge federale prevede il diritto alla remunerazione congedo familiare o medico.
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