Per i giovani professionisti che hanno seguito qualsiasi tipo di istruzione negli ultimi dieci anni, il settore tecnologico in continua evoluzione è stato spesso citato come una buona opzione se si desidera una carriera per tutta la vita.
Ma ora, secondo una ricerca appena pubblicata, oltre la metà di questi lavoratori sta pensando di lasciare il lavoro.
Disilluso dalla tecnologia
Una nuova indagine della società di software per le risorse umane HiBob ha analizzato più di 2.000 persone tra i 20 e i 30 anni in tutta Europa, una ricerca che ha rivelato che oltre un terzo di coloro che lavorano nel settore tecnologico non sono contenti del loro ruolo attuale.
L’indagine ha preso in considerazione lavoratori provenienti da paesi europei tra cui Regno Unito, Irlanda, Paesi Bassi, Germania, Svezia, Francia e Spagna. Gli intervistati hanno lavorato in settori che vanno dalla tecnologia fintech e sanitaria fino ai consumatori e ai giochi.
Nel bel mezzo della crisi economica, molte aziende stanno effettuando dei tagli. E la sicurezza del lavoro promessa a molti quando hanno intrapreso la loro carriera nella sfera tecnologica si sta rivelando più tenue di quanto chiunque avrebbe potuto prevedere.
Questo, insieme a un ambiente di lavoro spesso ad alta pressione e stressante, sta portando le giovani generazioni di professionisti della tecnologia a disilluse dal proprio lavoro.
Quali sono i problemi principali che devono affrontare i giovani che lavorano nel settore tecnologico?
Il punto chiave dello studio ha mostrato che la sicurezza del lavoro è la preoccupazione principale di questi giovani professionisti.
Mentre attraversiamo tempi incerti per l’economia globale, anche le aziende tecnologiche precedentemente fiorenti stanno soffrendo, inclusi giganti come Microsoft che questo mese hanno annunciato significativi tagli al personale per far fronte alla recessione economica.
La tecnologia è notoriamente il settore in cui gli unicorni e le start-up regnano sovrane – e tali aziende spesso forniscono ai giovani lavoratori tecnologici un piede nella porta. Tuttavia, in momenti come questo, hanno anche una mancanza di sicurezza poiché le piccole imprese fanno ciò che devono fare per sopravvivere.
Un altro punto chiave evidenziato dalla ricerca di HiBob è la mancanza di soddisfazione sul lavoro nei ruoli tecnologici. Un terzo degli intervistati per l’indagine ha dichiarato che la propria esperienza è “al di sotto delle aspettative”.
Le ragioni di ciò si estendono alla tensione creata da modelli di lavoro flessibili. Mentre molti partecipanti hanno affermato che l’azienda ideale per cui lavorare è una startup con accordi di lavoro buoni e flessibili, hanno anche fatto riferimento al fatto che la loro sensazione di non essere in ufficio influisca sui rapporti di lavoro.
Cosa dovrebbero fare le aziende tecnologiche in modo diverso?
Il rapporto di HiBob rileva che la cosa più importante per la sopravvivenza delle aziende tecnologiche su scala globale è investire e potenziare la sua generazione più giovane.
Attingere a ciò che motiva la loro forza lavoro, come possono sostenere e sviluppare le carriere e dare loro un senso di stabilità e appartenenza sono fattori chiave per aiutare le persone a rimanere nei loro ruoli attuali.
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