Il parlamento del Regno Unito discuterà una nuova legge sulla settimana di quattro giorni, che sarà proposta martedì da un parlamentare dell’opposizione.
Il disegno di legge ridurrebbe la settimana lavorativa massima a 32 ore e rientra nel più grande periodo di prova settimanale di quattro giorni in corso nel Regno Unito.
Il disegno di legge è stato presentato da un parlamentare laburista dell’opposizione ed è altamente improbabile che venga accolto favorevolmente dal governo conservatore al potere.
Tuttavia, essendo il primo disegno di legge parlamentare in assoluto del paese a introdurre una settimana di quattro giorni, suggerisce che la conversazione sulla riduzione dell’orario di lavoro nel Regno Unito e oltre è tutt’altro che finita.
Il processo settimanale di quattro giorni in corso, organizzato da una serie di organizzazioni tra cui la campagna 4 Day Week, coinvolge 3.300 lavoratori in una serie di diverse aziende e organizzazioni.
Lanciato nel giugno di quest’anno, il processo semestrale offre ai lavoratori coinvolti un giorno libero in più ogni settimana, per la stessa retribuzione.
L’obiettivo delle organizzazioni è aumentare la soddisfazione dei dipendenti, mantenendo la produttività o addirittura migliorandola.
A metà del processo c’è stato un feedback ampiamente positivo da parte delle aziende coinvolte.
L’86% delle organizzazioni che hanno risposto alle domande della campagna a settembre ha affermato di essere “estremamente probabile” o “probabile” a considerare di mantenere la politica della settimana di quattro giorni dopo la fine del periodo di prova a dicembre.
Settimana di quattro giorni obbligatoria?
Il disegno di legge, che sarà presentato dal deputato laburista Peter Dowd, è ispirato a uno simile proposto negli Stati Uniti da un democratico della California, Mark Takano.
Il conto di Dowd imporrebbe effettivamente una settimana di quattro giorni e include una clausola che vedrebbe i lavoratori pagati straordinari di 1,5 volte la retribuzione ordinaria se lavorassero più di 32 ore.
“I lavoratori britannici sono stufi di orari di lavoro lunghi e salari bassi”, ha affermato Dowd.
“L’automazione e i progressi tecnologici significano che ora possiamo ottenere molto di più in un lasso di tempo più breve.
“È stato quasi esattamente un secolo fa che i lavoratori britannici sono passati dal lavorare una settimana di sei giorni a una settimana di cinque giorni. È giunto il momento di passare a una settimana di quattro giorni senza perdita di stipendio”.
clamorosamente popolare
Il mese scorso, un consiglio distrettuale ha annunciato che avrebbe avviato una settimana pilota di quattro giorni a gennaio, senza alcuna perdita di stipendio per i lavoratori.
Quando inizierà, il South Cambridgeshire District Council sarà la prima autorità locale del Regno Unito a introdurre un programma pilota settimanale di quattro giorni.
Non sorprende che la settimana di quattro giorni sia clamorosamente popolare tra i lavoratori quando vengono intervistati.
È già stato sperimentato su larga scala in altri paesi, come l’Islanda e la Svezia.
La settimana lavorativa pilota islandese di 35-36 ore, che si è svolta dal 2015 al 2019, è stata salutata come un successo e ha portato i sindacati a negoziare con successo una riduzione dell’orario di lavoro.
La Spagna prevede inoltre di avviare una prova su piccola scala, consentendo a 6.000 dipendenti di 200 piccole e medie imprese di prolungare il proprio fine settimana di un giorno, con la piena retribuzione.
La data di inizio di tale processo deve ancora essere determinata.
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