I paesi dell’UE devono concedere un minimo di 20 giorni di ferie annuali retribuite, ma alcuni Stati membri sono più generosi.
Nell’UE tutti i dipendenti hanno diritto ad un minimo di quattro settimane di ferie retribuite all’anno.
Alcuni paesi fissano questa cifra più alta, mentre altri hanno un calendario di giorni festivi che può essere utilizzato per massimizzare le ferie annuali.
Secondo i servizi europei per l’occupazione (EURES), prendersi una pausa dal lavoro non solo migliora la salute mentale e fisica, ma aiuta anche ad aumentare la produttività e le prestazioni al ritorno.
Quindi, come si accumula l’indennità annuale per le ferie del tuo paese?
Ecco quali paesi europei offrono più ferie e quali hanno più giorni festivi.
Quale paese europeo offre le ferie annuali più retribuite?
Le ferie annuali retribuite minime previste dalla legge variano all’interno dell’UE, variando da 20 giorni all’anno nella maggior parte degli Stati membri a 25 giorni in alcuni paesi.
Secondo i dati 2020 dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), diciotto paesi offrono il minimo previsto dal diritto dell’UE – 20 giorni. Questi includono Belgio, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, EstoniaFinlandia, Germania, Grecia, Ungheria, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Paesi Bassi, Polonia, Romania, Slovacchia, Slovenia e Spagna.
Al di fuori dell’UE, anche la Svizzera offre 20 giorni, mentre il minimo nel Regno Unito è di 28 giorni, compresi i giorni festivi.
Austria, Francia, Lussemburgo, Svezia e la Danimarca offrono un minimo di 25 giorni di ferie annuali retribuite statutarie all’anno.
Le aziende sono libere di offrire più dell’indennità minima di ferie annuali. Spesso ciò è determinato dagli anni di servizio, dal tipo di contratto e dall’occupazione.
Contrattazione collettiva, ad esempio attraverso sindacatiha anche aumentato le ferie retribuite dei lavoratori di ben cinque giorni all’anno in alcuni paesi europei.
Quale paese dell’UE ha il maggior numero di giorni festivi?
Il congedo per malattia, il riposo settimanale, la maternità, il congedo di lunga durata, il congedo parentale e, nella maggior parte dei paesi, i giorni festivi vengono calcolati separatamente dalle ferie annuali retribuite.
Nel 2020, i giorni festivi annuali legali tra i paesi dell’UE variavano da sei giorni a Grecia a 15 giorni in Lettonia, Lituania e Slovacchia. Sono trascorsi più di 10 giorni per la maggior parte degli Stati membri. La media UE è stata di 11,7 giorni.
I giorni festivi nazionali sono i giorni non lavorativi in cui una serie di festività culturali e religiose, compresi i giorni nazionali e quelli dell’indipendenza, sono sanciti dalla legislazione statutaria. Possono anche esistere de facto come tradizioni culturali non scritte e possono variare di anno in anno.
Combinando il congedo minimo retribuito e i giorni festivi nell’UE, la Grecia ha l’indennità più bassa pari a 26 giorni Austria e Malta offrono il valore più alto con 38 giorni. La media UE è di 33 giorni.
Quando un giorno festivo cade in un fine settimana o in un giorno di riposo, le pratiche differiscono da paese a paese. In alcuni luoghi viene offerto in sostituzione il giorno lavorativo successivo. In altri non sono previsti giorni liberi aggiuntivi. Quando i dipendenti sono tenuti a lavorare in pubblico vacanzespesso spetta al datore di lavoro decidere se offrire giorni di ferie sostitutivi.
Nel Regno Unito, i giorni festivi contano ai fini del congedo minimo legale di 28 giorni, quindi se i dipendenti lavorano in questi giorni avrebbero diritto a un giorno libero diverso.
Come massimizzare le ferie annuali nel 2024
Pianificando il tuo tempo libero nei giorni festivi, puoi massimizzare i giorni consecutivi di ferie, permettendoti di fare pause più lunghe.
Suggerimenti per massimizzare le ferie annuali nel Regno Unito
Pasqua è un ottimo momento per massimizzare le tue ferie annuali. Il Venerdì Santo (29 marzo) e il Lunedì di Pasqua (1 aprile) sono giorni festivi nel Regno Unito. Puoi fare una pausa di 10 giorni utilizzando solo quattro giorni delle tue ferie annuali. Decollare dal 25 al 28 marzo o dal 2 al 5 aprile. Puoi anche avere due settimane di ferie per Pasqua prendendo solo otto giorni di ferie.
Quest’anno la festività nazionale di inizio maggio cade il 6 maggio. Puoi partire dal 7 al 10 maggio per avere nove giorni di riposo al prezzo di quattro. Questo funziona anche per le festività primaverili del 27 maggio e per le festività estive del 26 agosto.
Ottieni 16 giorni di ferie utilizzando solo sette giorni di ferie retribuite in Francia
In Francia, Pasqua è anche un buon momento per una pausa prolungata. Venerdì 29 marzo e lunedì 1 aprile sono giorni festivi, quindi prenota dal 2 al 5 aprile per ottenere una vacanza di nove giorni utilizzando solo quattro giorni di ferie annuali.
Il mese di maggio, però, offre le migliori prospettive per una pausa lunga: l’1, l’8 e il 9 maggio sono giorni festivi, quindi potrete prendere un sabato 27 aprile e una domenica 12 maggio liberi (16 giorni) utilizzando solo sette giorni di ferie.
In alternativa, potete prendervi una pausa di nove giorni (18-26 maggio) utilizzando quattro giorni di ferie a Pentecoste, poiché il 20 maggio è un giorno festivo.
In autunno potrete nuovamente prendervi quattro giorni liberi per nove giorni vacanza (o 26 ottobre-3 novembre o 9-17 novembre), poiché l’1 e l’11 novembre sono giorni festivi.
Come aumentare le tue ferie retribuite in Germania
Prenditi quattro giorni liberi nel periodo di Pasqua (25-28 marzo o 2-5 aprile). Germania e ottieni nove giorni di pausa grazie ai giorni festivi del 29 e 31 marzo e 1 aprile.
Poiché quest’anno il Labor Day (1 maggio) cade di mercoledì, puoi ottenere cinque giorni liberi consecutivi se ti prendi due giorni liberi (29-30 aprile o 2-3 maggio).
Prenditi quattro giorni liberi (21-24 maggio) per una vacanza di nove giorni intorno alla Pentecoste, poiché il 20 maggio è un giorno festivo.
Tre persone su dieci nell’UE non possono permettersi una settimana di ferie all’anno
Pur avendo giorni di vacanza, offrire viaggi potrebbe essere un problema Nel 2022, quasi tre persone su 10 (29%) nell’UE non potevano permettersi una settimana di vacanza annuale lontano da casa.
Tra i membri dell’UE, la Romania ha registrato la percentuale più alta di individui in questa situazione, con un’ampia maggioranza (63%) che non può permettersi un viaggio di una settimana. Questa percentuale superava il 40% in quattro paesi: Grecia (49%), Bulgaria (44%), Croazia (42%) e Ungheria (41%).
Solo il 10% delle persone in Svezia non può permettersi una settimana di vacanza, a seguire Finlandia (12%), Paesi Bassi e Danimarca (entrambi 13%).
La percentuale è stata del 22% in Germania, del 24% nel Regno Unito e del 25% in Francia.
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