Fortune ha pubblicato la sua lista 2024 delle 100 migliori aziende per cui lavorare in Europa. Quali sono entrati nella top 10 e perché i dipendenti li hanno valutati così bene?
Quando si tratta di lavoro professionale, l’Europa è riconosciuta per avere uno degli approcci più favorevoli a livello globale.
I paesi europei si collocano costantemente tra i migliori in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata, sono stati tra i primi a sperimentare la settimana lavorativa di quattro giorni e offrono alcuni dei salari medi più alti al mondo, insieme ad altri benefici per i dipendenti.
Ma per quali aziende del continente è meglio lavorare?
Fortune e Great Place To Work hanno pubblicato l’elenco “Fortune 100 Best Companies to Work For Europe”, compilato analizzando oltre 1,3 milioni di risposte al sondaggio provenienti da oltre 2 milioni di dipendenti in tutta Europa.
Le aziende in cima alla lista avevano dipendenti più motivati al lavoro e più a loro agio con il modo di lavorare della propria azienda.
Ad esempio, secondo un blog di Great Place To Work, il loro studio di mercato ha rilevato che, nelle aziende di alto rango, quasi il 90% dei lavoratori ha dichiarato di impegnarsi maggiormente per portare a termine il lavoro, rispetto solo al 59% in un tipico luogo di lavoro europeo.
Hanno anche scoperto che il cameratismo era un fattore trainante, con i lavoratori che avevano il 108% di probabilità in più di impegnarsi ulteriormente se provavano un senso di cooperazione con i loro colleghi.
Inoltre, l’86% dei dipendenti in questi luoghi di lavoro di punta ha espresso l’intenzione di rimanere a lungo termine, rispetto a solo il 60% in altri luoghi di lavoro, il che era particolarmente rilevante tra coloro che ritenevano che il proprio lavoro fosse significativo e fornisse loro uno scopo.
Inoltre, il rapporto ha rilevato che i tassi di innovazione erano più alti del 66% nei luoghi di lavoro più importanti ed erano principalmente guidati dalle opportunità di formazione continua e di sviluppo offerte dalle aziende.
Ecco uno sguardo alle 10 migliori aziende per cui lavorare in Europa secondo l’ultima lista di Fortune.
Anche l’equilibrio tra lavoro e vita privata è stato un fattore chiave alla base del posizionamento più elevato delle aziende e uno degli aspetti maggiormente apprezzati dai lavoratori.
Un’alta percentuale di lavoratori, circa l’85%, che lavora in una delle migliori aziende, ha affermato di essere incoraggiata a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita personale, con il 92% che ha riferito di essere stato in grado di prendersi del tempo libero quando necessario .
Anche l’equità sul posto di lavoro ha svolto un ruolo significativo e ha contribuito al posizionamento più elevato di alcune aziende.
I dipendenti di queste aziende hanno riferito che le promozioni erano giuste (78%), hanno ricevuto una giusta quota dei profitti aziendali (70%) e i loro manager non hanno favoriti tra i loro dipendenti (81%).
Questo senso di equità era legato anche alla volontà dei dipendenti di adottare strumenti di intelligenza artificiale (AI) nel proprio lavoro.
Solo circa un intervistato su tre (34%) dell’intero studio europeo ha dichiarato di essere entusiasta di utilizzare l’intelligenza artificiale per migliorare il proprio lavoro; Il rapporto ha inoltre rilevato che coloro che credevano che la propria azienda fosse giusta avevano il 29% di probabilità in più di essere entusiasti di utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale.
Quali sono le industrie leader in Europa?
Sebbene i lavoratori europei siano ancora riluttanti ad adottare l’intelligenza artificiale, il settore tecnologico in generale non è una forza dominante in Europa quando si tratta di posti di lavoro.
Ciò contrasta con gli Stati Uniti, dove aziende tecnologiche come Nvidia, Microsoft e Google sono tra le migliori e sono emerse come le prime vincitrici del boom dell’intelligenza artificiale.
In Europa, tuttavia, molte delle aziende leader provengono da settori più tradizionali come quello dei combustibili fossili, dell’automotive e della finanza, come mostrato nella recente lista Fortune 500.
In cima alla lista, la più grande azienda europea era la casa automobilistica tedesca Volkswagen, seguita da due compagnie petrolifere e del gas, la britannica Shell e la francese TotalEnergies.
Secondo Fortune, anche se solo 15 aziende nella lista di quest’anno provengono dal settore tecnologico, anche le aziende legacy stanno aprendo le porte all’innovazione adottando tecnologie di automazione.
Ad esempio, la Volkswagen ha annunciato all’inizio di quest’anno l’integrazione del chatbot AI ChatGPT nell’assistente vocale di alcuni dei suoi veicoli.
Inoltre, anche la società di combustibili fossili Shell ha adottato l’uso dell’intelligenza artificiale nelle sue operazioni, ad esempio utilizzando la tecnologia basata sull’intelligenza artificiale nell’esplorazione e nella produzione di acque profonde, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza operativa, accelerare i processi e aumentare la produzione.
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