L’azienda coreana ha già pagato un totale di 4,8 milioni di euro alle dipendenti che hanno partorito dal 2021 nel tentativo di fermare il calo delle date di nascita nel Paese.
Un’impresa edile coreana paga ai suoi lavoratori quasi 70.000 euro ogni volta che hanno un bambino, nella speranza che questo aiuti ad affrontare il problema del basso tasso di natalità del paese.
L’azienda ha già pagato un totale di 4,8 milioni di euro in una somma forfettaria ai dipendenti che hanno dato alla luce figli dal 2021, comprese due famiglie con due figli che hanno ricevuto 138.000 euro ciascuna durante una riunione del personale di Capodanno all’inizio di questo mese.
“Se l’attuale stato di basso tasso di natalità persiste, dovremo affrontare una crisi esistenziale nazionale come il declino della forza lavoro e la mancanza di personale di difesa necessario per la sicurezza nazionale”, ha affermato Joong-keun Lee, il fondatore del Gruppo Booyoung, in una riunione dello staff secondo ad un comunicato stampa.
Secondo il Korea Peninsula Population Institute for Future, la Corea del Sud ha il tasso di fertilità più basso al mondo, pari a circa 0,7 nascite per donna fertile.
Secondo gli esperti, le ragioni includono il cambiamento delle opinioni sulla famiglia, una società altamente competitiva, gli alti costi per allevare i figli e lo scarso coinvolgimento degli uomini nella cura dei bambini.
“Gli esseri umani hanno due istinti diversi: uno è preservare la propria specie e l’altro è sopravvivere. In questo momento, la sopravvivenza è troppo impegnativa e non possiamo permetterci di preoccuparci della preservazione”, ha affermato Insill Yi, presidente dell’Istituto per la popolazione della penisola coreana per il futuro e la sopravvivenza. ex commissario coreano per le statistiche, ha detto a Euronews Next.
“Per dirla semplicemente, il fattore più importante è che è difficile pianificare il futuro, il che è necessario se si vogliono dei figli, perché la vita è così impegnativa e competitiva in questo momento, e il futuro con i bambini non sembra così importante per loro” .
Gli esperti prevedono che sempre più aziende avvieranno tali iniziative.
“Una delle cose più importanti per un’azienda è il lavoro, giusto? Potrebbero avere difficoltà nel reclutare dipendenti, ma un altro aspetto è che i consumatori stanno scomparendo”, ha detto Yi.
“Con la diminuzione della popolazione, penso che le aziende stiano attraversando un senso di crisi. Penso che questo sia quasi l’inizio delle aziende che iniziano a pensare: ‘Cosa dovremmo fare?’ Credo che in futuro sempre più aziende si uniranno a questo sforzo”.
“Ho pensato ad un secondo figlio che non avevamo realmente pianificato”
Uno dei beneficiari del nuovo progetto di Booyoung afferma che i soldi le hanno dato tranquillità.
“Se il nostro bambino vorrà fare qualcosa in futuro, potremo sostenerlo senza preoccuparci”, ha detto a Euronews Next Semi Hong, responsabile delle risorse umane del gruppo Booyoung.
È ottimista su come gli incentivi motiveranno i suoi colleghi dell’azienda.
“Anche io ho pensato ad un secondo figlio che non avevamo realmente pianificato poiché si tratta di una politica di incentivi non convenzionale. Quindi penso che molti dipendenti stiano riconsiderando la pianificazione familiare”, ha detto Hong.
“Forse chi doveva avere un figlio solo, adesso ne avrà due”.
Offrire una somma così grande come quella di Booyoung non ha precedenti, ma i rapporti suggeriscono che diverse aziende sudcoreane hanno recentemente introdotto nuovi programmi per incoraggiare il parto e fornire benessere ai dipendenti.
Ritengono che la cooperazione dello Stato sia essenziale per dare maggiore sostegno ai propri dipendenti.
Nell’annuncio del nuovo incentivo, Booyoung ha promesso che i dipendenti che partoriscono il loro terzo figlio potranno scegliere tra contanti per tre figli o alloggi in affitto permanente a condizione che lo Stato dia loro il terreno per costruire.
Il gigante dell’edilizia e della proprietà ha anche suggerito allo Stato di implementare un nuovo sistema di detrazione fiscale per eliminare le imposte sulle società e sul reddito in modo che i dipendenti possano ricevere tutti i benefici degli incentivi per la genitorialità e più aziende possano seguire l’esempio.
Il bonus una tantum non può risolvere tutti i problemi
Secondo gli esperti, sono cruciali anche la cultura del lavoro e un’equa divisione della genitorialità tra donne e uomini.
“Sapete che allevare quel bambino non è qualcosa che si fa per un solo giorno. Deve continuare fino a quando il bambino avrà almeno 20 anni, e il costo minimo, compreso il tutoraggio privato, è tra i 200 e i 300 milioni di won. [€138,000 to €208,000] per bambino, secondo me,” ha detto Yi.
“Ho chiesto ai giovani se sarebbero disposti ad avere un figlio, e loro hanno detto che questo sicuramente fornirebbe loro un sostegno finanziario, ed è vero che avrebbe sicuramente un impatto positivo se si trovassero al bivio di decidere se avere un figlio”, ha aggiunto Yi.
“Ma dicevano che non avrebbero avuto figli solo per i soldi”.
Attualmente, in Corea del Sud, le donne sono le principali responsabili della crescita dei figli, e la percentuale di uomini che aiutano nella cura dei bambini è una delle più basse al mondo, secondo l’esperto.
Il Korea Peninsula Population Institute for Future sta conducendo una campagna per promuovere una cultura del lavoro in cui i dipendenti possano avere figli senza sentirsi sotto pressione.
Il Paese, che in passato aveva l’orario di lavoro giornaliero più lungo tra gli Stati membri dell’OCSE, ha subito un rallentamento e i giovani sono desiderosi di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata.
Yi è ottimista sul fatto che la Corea del Sud vedrà un cambiamento nelle tendenze demografiche.
“Suppongo che le persone in Europa con poca comprensione della Corea possano pensare ‘Come può esistere un paese come questo?’ Ma come economista, posso dire che la Corea è sempre stata così. Questo paese ha realizzato molte cose in un breve periodo”, ha detto.
“Quindi credo che lo stesso accadrà per i problemi demografici. Attualmente stiamo facendo diversi sforzi da tutti i ceti sociali e anche il governo si sta impegnando”.
“In futuro, credo e spero che molte aziende come Booyoung si impegnino e creeremo una società che sia positiva per avere e crescere figli”, ha affermato.
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