I lavoratori delle ferrovie in Francia stanno andando in sciopero nazionale martedì in risposta ai piani del governo del presidente Emmanuel Macron per riformare il sistema pensionistico e aumentare l’età pensionabile.
È il sesto giorno di azione sindacale che si svolge nel paese da gennaio, quando il governo di Macron ha annunciato le nuove modifiche al sistema pensionistico.
Ci sono stati scioperi anche nel Regno Unito. Gli infermieri hanno scioperato in Inghilterra nel dicembre 2022 per la prima volta in 106 anni. I ferrovieri britannici hanno scioperato nelle ultime settimane e insegnanti e operatori sanitari hanno scioperato nuovamente a febbraio.
Gli scioperi sono una parte significativa della cultura della vita lavorativa in Europa. Le persone in diversi Stati membri dell’UE, tra cui Spagna e Germania, hanno recentemente scioperato, chiedendo principalmente una migliore retribuzione e condizioni di lavoro.
Ma quali paesi hanno più scioperi in Europa? L’azione sindacale è più comune in alcuni paesi rispetto ad altri? Come è cambiato negli ultimi decenni il numero delle giornate lavorative perdute per sciopero?
L’azione sindacale è tipicamente misurata da “giorni non lavorati” o “giorni lavorativi persi” a causa di scioperi o serrate. Il numero di giorni non lavorati a causa di tale azione varia notevolmente di anno in anno. Pertanto, le tendenze nel tempo sono più significative dei semplici confronti dei dati annuali.
Giornate lavorative perse per scioperi in tutta Europa
Secondo un set di dati preparato dall’Istituto sindacale europeo (ETUI), i paesi che scioperano di più hanno visto lievi cambiamenti nella classifica negli ultimi 20 anni.
Tra il 2000 e il 2009, la media annua dei giorni non lavorati per sciopero per 1.000 dipendenti è stata la più alta in Spagna, dove sono stati persi in media 153 giorni lavorativi. Questa è stata seguita dalla Francia con 127 giorni.
La Danimarca (105 giorni) è al terzo posto con una media annua di oltre 100 giorni lavorativi persi. Seguono Belgio e Finlandia con 70 giorni ciascuno.
Nel Regno Unito, nel periodo 2000-2009 sono stati persi in media solo 28 giorni lavorativi all’anno a causa di scioperi. In Germania sono stati solo 13 giorni, mentre nei Paesi Bassi sono stati otto giorni. Diversi paesi come la Svizzera e la Polonia hanno perso meno di 10 giorni.
Tra il 2010 e il 2019, Cipro ha perso la maggior parte dei giorni lavorativi a causa di scioperi con una media annua di 275 giorni. La Francia ha seguito il paese insulare in questo periodo di tempo con 128 giorni persi.
Tutti gli altri paesi per i quali erano disponibili i dati hanno visto meno di 100 giorni non lavorati a causa di scioperi. Più di 15 paesi hanno avuto meno di 20 giorni persi in questo periodo, con 18 giorni nel Regno Unito e 17 giorni in Germania.
Il periodo 2020-2021 offre dati per soli due anni, senza dati per alcuni paesi. La Francia (79 giorni) ha registrato la media annua più alta di giorni persi a causa di scioperi, seguita da Belgio (57 giorni), Norvegia (50 giorni) e Danimarca e Finlandia (49 giorni ciascuna).
Giorni persi in Francia, Regno Unito, Germania e Spagna a causa di scioperi
Guardando da vicino gli ultimi due decenni, i dati ETUI mostrano come il numero di giorni non lavorati a causa di scioperi sia variato di anno in anno in Francia, Germania, Regno Unito e Spagna.
In Francia, i giorni persi per 1.000 dipendenti hanno raggiunto una media annua di 364 giorni nel 2010. La Spagna ha registrato un numero significativo di giorni persi nei primi anni 2000, con 295 giorni nel 2000, 365 giorni nel 2002 e 304 giorni nel 2004.
Il Regno Unito e la Germania hanno avuto relativamente meno giorni persi rispetto a Francia e Spagna negli ultimi due decenni. Il numero più alto di giorni persi in un anno è stato di 57 giorni in entrambi i paesi in questo periodo.
Diminuiscono le giornate di lavoro perse per sciopero
Come indica il grafico sopra per i quattro paesi selezionati, i giorni lavorativi persi a causa di scioperi sono in calo.
I dati OCSE che confrontano gli anni ’90 e il periodo 2008-2018 rendono molto chiara questa tendenza. Il numero medio di giorni lavorativi persi a causa di scioperi per 1.000 dipendenti è diminuito notevolmente in questi due periodi in molti paesi.
La Spagna e la Turchia hanno registrato il maggior calo dei giorni lavorativi persi. In Spagna è diminuito da 309 giorni a 76 giorni. In Turchia, il calo è stato più marcato, passando da 223 giorni a 10 giorni.
La Danimarca ha visto un calo da 169 giorni a 105 giorni, il che suggerisce che la cultura dello sciopero è ancora forte in questo paese.
Il Belgio è un’eccezione a questa tendenza. In questo periodo le giornate lavorative perse per sciopero sono passate da 31 a 98 giorni.
Calano gli scioperi nel Regno Unito
La media dei giorni lavorativi persi è diminuita da 30 a 20 giorni tra gli anni ’90 e il 2008-2018 nel Regno Unito.
Secondo l’Office for National Statistics, nel 2017 il numero di lavoratori che hanno scioperato nel Regno Unito è sceso al livello più basso dal 1890.
Diritto di sciopero e contrattazione collettiva
Il diritto allo sciopero è essenziale per chiedere migliori condizioni salariali e lavorative. La contrattazione collettiva rende i lavoratori più forti nelle trattative con i datori di lavoro.
L’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) delle Nazioni Unite dispone di dati sui tassi di copertura della contrattazione collettiva dei paesi – la quota di dipendenti la cui retribuzione e condizioni di lavoro sono coperte da uno o più contratti collettivi.
I paesi europei hanno generalmente i tassi di copertura più alti al mondo.
Nel 2020 o nell’ultimo anno disponibile, il tasso di copertura della contrattazione collettiva era superiore al 90% in cinque Stati membri dell’UE. L’Italia (99%) è al primo posto, seguita da Francia e Austria (entrambe 98%). Questa cifra era del 52% in Germania e del 27% nel Regno Unito.
Turchia e Lituania (entrambe 7%) hanno i tassi di copertura della contrattazione collettiva più bassi in Europa.
Comparabilità internazionale dei dati
Come sottolinea l’OCSE, la comparabilità internazionale dei dati sugli scioperi è influenzata dalle differenze nelle definizioni e nelle misurazioni. L’ETUI, l’ILO e l’OCSE forniscono tutti informazioni complete su come vengono raccolti i loro dati e su cosa riflettono.
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