Secondo una ricerca del World Economic Forum, l’intelligenza artificiale è in testa alla corsa nei posti di lavoro in più rapida crescita nei prossimi cinque anni. Ecco alcune carriere da considerare.
Secondo una nuova ricerca, i ruoli nell’intelligenza artificiale (AI) saranno il tipo di lavoro in più rapida crescita nei prossimi cinque anni.
L’esplosione di interesse per l’IA negli ultimi mesi, grazie al rilascio di strumenti come ChatGPT e Midjourney, ha sollevato preoccupazioni su come il mondo del lavoro sarà influenzato da questa nuova rivoluzione tecnologica.
Gli economisti e gli esperti del lavoro stanno cercando di prevedere quali lavori sono più a rischio e che tipo di nuovi posti di lavoro verranno creati. Il World Economic Forum è intervenuto con la sua Rapporto sul futuro del lavoro lunedì, specificando in dettaglio quali lavori cresceranno più rapidamente nei prossimi cinque anni e quali subiranno il declino più rapido.
Non sorprende che gli specialisti di intelligenza artificiale e machine learning fossero in cima ai tipi di lavoro in più rapida crescita. Questo è stato seguito da specialisti della sostenibilità, analisti di business intelligence e analisti della sicurezza delle informazioni.
All’altra estremità della scala, secondo il rapporto, gli impiegati che lavorano nelle banche e in altri ambienti simili sono destinati a vedere i loro posti di lavoro prosciugarsi più velocemente.
Anche gli addetti ai servizi postali, i cassieri e gli addetti all’inserimento dati sono lavori in rapido declino.
Ecco i 10 lavori in più rapida crescita e in più rapido declino, secondo la ricerca del WEF.
Lavori in più rapida crescita
- Specialisti di intelligenza artificiale e machine learning
- Specialisti della sostenibilità
- Analisti di business intelligence
- Analisti della sicurezza delle informazioni
- Ingegneri fintech
- Analisti di dati e ingegneri
- Ingegneri robotici
- Ingegneri elettrotecnici
- Operatori di macchine agricole
- Specialisti della trasformazione digitale
Lavori in calo più rapido
- Impiegati di banca e affini
- Impiegati del servizio postale
- Cassieri e addetti alla biglietteria
- Addetti al data entry
- Segretari amministrativi ed esecutivi
- Impiegati addetti alla registrazione del materiale e al magazzino
- Addetta alla contabilità, contabilità e buste paga
- Legislatori e funzionari
- Impiegati statistici, finanziari e assicurativi
- Addetti alle vendite porta a porta e affini
14 milioni di posti di lavoro in gioco
Il rapporto Future of Jobs del WEF si basa sui dati del sondaggio che coprono le aspettative per i prossimi cinque anni di alcuni dei maggiori datori di lavoro del mondo. Nel sondaggio sono state coinvolte 803 aziende che impiegano collettivamente più di 11,3 milioni di lavoratori, in 27 industrie e 45 economie di tutte le regioni del mondo.
Descrive in dettaglio come i datori di lavoro prevedono la creazione di 69 milioni di nuovi posti di lavoro e la demolizione di 83 milioni, il che si traduce in una diminuzione del 2% dell’occupazione attuale o di 14 milioni di posti di lavoro. Il rapporto attribuisce questa diminuzione a sfide economiche tra cui l’elevata inflazione, una crescita economica più lenta e carenze di approvvigionamento.
In termini di perdite di posti di lavoro più elevate in assoluto, gli addetti all’inserimento dati se la passano peggio, con una prevista perdita di 8 milioni di posti di lavoro entro cinque anni, seguiti da segretari amministrativi ed esecutivi e impiegati contabili, contabili e di pattuglia. Queste tre occupazioni insieme rappresentano oltre la metà della distruzione totale di posti di lavoro prevista, osserva il rapporto Future of Jobs 2023.
L’avanzamento dell’adozione della tecnologia e la crescente digitalizzazione causeranno nel frattempo il più grande tasso di abbandono del mercato del lavoro e saranno un netto positivo per la creazione di posti di lavoro. Più di tre quarti delle aziende intervistate stanno pianificando di adottare tecnologie di big data, cloud computing e intelligenza artificiale nei prossimi cinque anni.
Ma la rivoluzione tecnologica è anche la causa di molte delle previste perdite di posti di lavoro. L’online banking è evidenziato come un servizio che ha portato sempre più alla chiusura delle filiali bancarie e gli sportelli bancari possono aspettarsi un calo del 40% nei prossimi cinque anni.
L’automazione, la tecnologia dei sensori e i servizi online stanno anche riducendo la necessità di impiegati dei servizi postali, cassieri, addetti alle biglietterie e addetti all’inserimento dati, occupazioni che dovrebbero diminuire di oltre un terzo.
“Nel 2023, le trasformazioni del mercato del lavoro guidate da scoperte tecnologiche, come il raggiungimento della maggiore età dell’intelligenza artificiale generativa (AI), saranno aggravate da sconvolgimenti economici e geopolitici e crescenti pressioni sociali e ambientali”, ha affermato Saadia Zahidi, amministratore delegato di il World Economic Forum nella sua prefazione al rapporto.
“Dopo l’instabilità diffusa negli ultimi tre anni nel mondo del lavoro, ci auguriamo che le prospettive fornite in questo rapporto contribuiscano a un’ambiziosa agenda multilaterale per preparare meglio lavoratori, imprese, governi, educatori e società civile alle interruzioni e alle opportunità di venite e metteteli in condizione di navigare in queste transizioni sociali, ambientali e tecnologiche”.
Lavori di sostenibilità in aumento
Gli sforzi globali per decarbonizzare le industrie, mentre il mondo cerca di combattere il cambiamento climatico, vedranno un marcato aumento dei posti di lavoro sostenibili nel prossimo futuro, afferma il rapporto.
Entro la fine del decennio potrebbero essere creati circa 30 milioni di posti di lavoro nel settore dell’energia pulita, dell’efficienza e della tecnologia a basse emissioni.
Ma vengono sollevate domande su come tutti questi nuovi lavoratori otterranno le competenze di cui hanno bisogno. I datori di lavoro intervistati hanno stimato che circa il 44% delle competenze dei lavoratori verrà interrotto nei prossimi cinque anni, con abilità cognitive come la risoluzione di problemi complessi considerate le più importanti.
Sei lavoratori su 10 avranno bisogno di formazione prima del 2027 per questo miglioramento delle competenze, ma solo la metà dei lavoratori ha accesso a opportunità di formazione adeguate in questo momento.
Una delle competenze chiave che molte aziende vogliono insegnare ai propri dipendenti è come lavorare con l’intelligenza artificiale, che dovrebbe essere adottata da quasi il 75% delle aziende. La metà di loro si aspetta che l’intelligenza artificiale crei crescita dei posti di lavoro, mentre il 25% si aspetta che crei la perdita di posti di lavoro.
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