Un anno dopo che l’invasione russa dell’Ucraina ha scatenato la più grande crisi di rifugiati in Europa dalla seconda guerra mondiale, i leader aziendali stanno esortando le aziende a fare di più per assumere lavoratori che sono fuggiti dal paese.
Non è solo un imperativo morale, afferma la Tent Partnership for Refugees, una rete di circa 300 aziende impegnate nella loro integrazione: fa anche bene al business.
Secondo un nuovo sondaggio paneuropeo commissionato da Tent, i consumatori europei si aspettano che i brand agiscano in modo responsabile e sono più propensi ad acquistare da aziende che assumono rifugiati.
Il gruppo ha annunciato un vertice economico europeo a giugno per convincere centinaia di aziende a intensificare le assunzioni e la formazione dei rifugiati.
Il 51% dei consumatori intervistati ha affermato che sarebbe più propenso ad acquistare da aziende se assumessero rifugiati, con solo il 12% che afferma che sarebbe meno propenso a farlo.
Il sondaggio online è stato condotto da Qualtrics tra oltre 5.600 adulti in Francia, Germania, Paesi Bassi, Polonia, Spagna, Svezia e Regno Unito tra novembre 2022 e gennaio 2023.
Le aziende che assumono rifugiati sono state viste positivamente dai consumatori europei di ogni fascia di età, ma soprattutto da quelli più giovani. Il 58% degli intervistati della Gen Z (18-25) ha dichiarato di preferire le aziende che assumono rifugiati, seguiti dal 53% dei Millennial (26-41), dal 52% dei Baby Boomer (≥58) e dal 46% della Gen X (42-57).
È interessante notare che il sondaggio ha anche rilevato che gli europei di tutte le opinioni politiche hanno sostenuto le aziende che assumono rifugiati, anche quelli all’interno dello spettro conservatore.
“Ci sono alcuni forti argomenti conservatori per questo – sai, una volta che i rifugiati sono nel tuo paese, vuoi vederli lavorare: pagano le tasse, sono integrati nella società”, ha detto a Euronews Next il CEO di Tent, Gideon Maltz.
Da quando la Russia ha invaso l’Ucraina nel febbraio 2022, in tutta Europa sono stati registrati più di 8 milioni di rifugiati ucraini e si stima che circa il 90% di loro siano donne e bambini, poiché la legge marziale richiede che la maggior parte degli uomini in età da combattimento rimanga nel Paese.
Aiutare le donne e le adolescenti rifugiate ucraine a superare il peso dello sfollamento e sostenere le imprese a integrarle nella loro forza lavoro è diventato il fulcro del Tent’s Sunflower Project, un’iniziativa lanciata lo scorso anno.
Il gruppo sta lavorando con oltre 50 aziende – tra cui Accenture, Coca-Cola e Microsoft – per sostenere le donne rifugiate ucraine nella loro integrazione economica, anche attraverso l’assunzione diretta nella loro forza lavoro, la formazione, il tutoraggio e altro ancora.
Gli ucraini sono più istruiti dell’europeo medio
Gli ucraini sono particolarmente istruiti: secondo i dati dell’Unione Europea, il 71% dei rifugiati in fuga dal paese ha dichiarato di avere un’istruzione post-secondaria e oltre il 50% ha dichiarato di possedere un master o un titolo equivalente. superiore alla media UE di oltre 10 punti percentuali.
Olesia Belko, una rifugiata ucraina attualmente residente nei Paesi Bassi, fa parte di quel gruppo. Ha studiato per cinque anni, conseguendo una laurea in economia riconosciuta ufficialmente come Master.
Belko ha lasciato l’Ucraina il primo giorno di guerra, quando ha sentito il rumore dei bombardamenti e ha visto il cielo diventare rosso.
“La mia amica ha chiamato e ha detto, presto, prendi i tuoi vestiti”, ha detto a Euronews Next.
“Non c’era molto tempo per pensarci. Sono scappato subito… Nel giro di 20, 40 minuti sono uscito di casa”.
Belko ha trascorso alcune settimane a Praga prima di arrivare finalmente nei Paesi Bassi, dove ora ha trovato lavoro come consulente contabile presso il Manpower Group, una multinazionale statunitense che fa parte del Tent Network.
Ha scoperto l’apertura di lavoro mentre seguiva un programma di formazione sulle competenze digitali consigliato da un amico.
È stato un duro lavoro, ma si sente fortunata. “Non tutte le aziende potrebbero essere così amichevoli, [especially] per le persone che non parlano la lingua locale”, ha detto.
Rompere le barriere
Una grande sfida da superare, ha riconosciuto Maltz, è che anche quando le aziende sono aperte ad assumere rifugiati, non sono necessariamente disposte a fornire effettivamente le sistemazioni necessarie” – una di queste è la lingua.
“La maggior parte degli ucraini non parlerà perfettamente la lingua locale. E alcune aziende lo considerano squalificante”, ha detto.
Belko, da parte sua, ha affermato che l’unica cosa di maggior impatto che un’azienda può fare per supportare l’assunzione di rifugiati è aiutarli a superare la barriera linguistica, fornendo loro corsi di lingua, coach e così via.
Ha anche suggerito alle aziende di collaborare con le autorità locali per partecipare a eventi di reclutamento e pubblicizzare la loro disponibilità ad assumere rifugiati.
Questo è esattamente ciò che Tent farà il prossimo giugno, in occasione della Settimana Mondiale del Rifugiato. Il gruppo ospiterà un vertice a Parigi il 19 giugno per “galvanizzare” la comunità imprenditoriale e convincere le aziende a prendere impegni concreti per assumere, formare e sostenere decine di migliaia di rifugiati dall’Ucraina e da altre parti del mondo.
Le aziende europee assumono rifugiati?
“In generale, le aziende sono ricettive, ma hanno molte domande e solo a volte un po’ di ansia su come farlo”, ha detto Maltz.
Una domanda che si pone continuamente è: i rifugiati possono lavorare legalmente?
La risposta breve è sì. “Qualsiasi rifugiato legale in Europa può lavorare legalmente come qualsiasi rifugiato ucraino ai sensi della direttiva sulla protezione temporanea”, ha affermato.
Quella dell’UE Direttiva sulla protezione temporanea garantisce agli individui protezione immediata, così come l’accesso all’alloggio, all’occupazione, alle cure mediche, all’istruzione e altro ancora, per un massimo di tre anni.
“Penso che la leadership dei governi europei e dell’opinione pubblica europea nell’accogliere gli ucraini sia stata sorprendente”, ha affermato Maltz.
Tuttavia, “come sempre, ciò che accade inevitabilmente è che dopo quella prima ondata di entusiasmo, c’è sempre una sorta di calo dell’interesse pubblico e del sostegno pubblico”.
È allora che diventa cruciale, ha detto, “che li attrezziamo per lavorare, per guadagnare un reddito, per avere quella dignità e non dipendere dalla carità pubblica”.
Quale paese europeo è all’avanguardia nell’integrazione dei rifugiati?
“Nessun paese ha fatto passi avanti più della Polonia in termini di assorbimento, accoglienza, integrazione di numeri enormi”, ha detto Maltz della crisi dei rifugiati ucraini.
Tuttavia, quando si tratta di integrare i rifugiati in generale – oltre a quelli provenienti dall’Ucraina – le aziende tedesche se la cavano meglio.
I tedeschi hanno “il pensiero più avanzato su come integrare persone di diversa estrazione, come guardare oltre le lacune nei curriculum o particolari credenziali accademiche o barriere linguistiche”, ha spiegato.
Per incoraggiare le aziende di tutta Europa a seguire le loro orme, Tent ha prodotto a guida paese per paese fornire ai potenziali datori di lavoro informazioni pratiche sui diritti dei rifugiati ucraini di lavorare in diversi paesi europei.
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