Le aziende – tra cui Amazon, Accenture e Adidas – si sono impegnate ad assumere e formare oltre 250.000 rifugiati nei prossimi tre anni.
Le multinazionali si sono impegnate a fornire lavoro e formazione a migliaia di rifugiati nei prossimi tre anni.
L’ambizioso impegno, annunciato alla vigilia della Giornata mondiale del rifugiato al Tent European Business Summit, segna “l’insieme più significativo di impegni commerciali mai assunti per far progredire l’integrazione economica dei rifugiati”, ha dichiarato la Tent Partnership for Refugees, la rete dietro il vertice.
Marchi leader tra cui Adidas, Accenture, Amazon, Hilton, PepsiCo e Starbucks si sono impegnati ad assumere direttamente più di 13.000 rifugiati e a formarne più di 86.000.
Amazon assumerà almeno 5.000 rifugiati e aziende tra cui Accenture, Indeed e Microsoft si sono impegnate a formarne circa 40.000.
“In termini di occupazione, li aiutiamo con spese legali, consulenza, tutoraggio, programmi di formazione, miglioramento delle competenze, lingua, linguistica, tutto, tutto ciò che possiamo”, ha affermato J Ofori Agboka, che guida le risorse umane di Amazon per le operazioni in tutto il mondo.
“Siamo orgogliosi dell’impegno che abbiamo preso oggi, che riflette il costante impegno di Amazon a sostenere i rifugiati a livello globale”, ha affermato Agboka.
“Il nostro obiettivo è quello di ottenere loro non solo un impiego significativo, ma posti di lavoro che possano continuare a prosperare ed essere in grado di continuare ad aggiungere valore alla nostra azienda”, ha detto Agboka a Euronews Next.
ManpowerGroup e Randstad – alcune delle più grandi agenzie di personale del mondo – si sono anche impegnate a collegare circa 152.000 rifugiati all’occupazione.
Gli impegni delle aziende arrivano mentre l’Europa affronta la più grande crisi di rifugiati dalla seconda guerra mondiale.
Milioni di persone sono state costrette a fuggire dalle proprie case da quando la Russia ha lanciato un’invasione su vasta scala dell’Ucraina nel febbraio 2022.
All’indomani dell’invasione, l’Europa ha fornito “un’incredibile quantità di sostegno che si è concentrata sull’assistenza umanitaria immediata per tutti gli ucraini sotto forma di alloggi, cibo e supporto medico”, ha dichiarato Gideon Maltz, amministratore delegato della Tent Partnership for Refugees.
Ma c’è una seconda fase in cui i rifugiati ucraini in tutta Europa “cercheranno, e spesso lotteranno, per trovare un lavoro”.
Ricominciare
Uno di quei rifugiati era Daria Sedihi-Volchenko, nata e cresciuta a Kiev. Ha lasciato l’Ucraina dopo che Kiev è stata invasa dai russi.
“Mi sono svegliata al suono delle bombe. Ed ero così spaventata. Ero terrorizzata, per la nazione ucraina, per la mia stessa vita”, ha detto a Euronews sulla sua esperienza dell’invasione.
Sedihi-Volchenko all’inizio si è nascosta nel suo seminterrato mentre lavorava come project manager per il governo ucraino, cercando di portare rifornimenti umanitari nel suo paese.
“Ma la mia vita nel seminterrato è stata difficile… quindi ho capito che o saltavo in macchina e cercavo di uscire o, sai, restavo sotto l’occupazione russa”, ha detto.
Quando è arrivata in Polonia, aveva un solido background professionale e parlava diverse lingue, tra cui inglese e tedesco: queste abilità l’hanno aiutata a trovare un lavoro presso Amazon Web Services, ha affermato.
A quel tempo, Amazon stava lanciando Skills 4U, un nuovo programma gratuito di sviluppo della forza lavoro per aiutare gli ucraini a intraprendere una carriera nel cloud computing. L’azienda stava cercando un project manager e Sedihi-Volchenko ha ottenuto il lavoro.
“Ero super ansiosa”, ha ricordato. “Ho appena perso tutta la mia vita e, sai, più di 15 anni della mia carriera e poi ho dovuto ricominciare da capo”.
I rifugiati possono “rafforzare la forza lavoro e colmare le lacune occupazionali”
Gli impegni dei marchi e delle agenzie di personale per fornire posti di lavoro e formare i rifugiati “rafforzeranno la forza lavoro delle aziende, colmeranno le lacune di manodopera e daranno impulso alle economie europee”, ha detto Maltz a Euronews, generando anche “un reddito sostanziale per i rifugiati in tutta Europa ogni anno”.
Nel 2022, Tent ha mobilitato la comunità imprenditoriale statunitense per impegnarsi ad assumere oltre 22.000 rifugiati e formarne più di 13.000 nei prossimi tre anni.
“A quel tempo, abbiamo calcolato che avrebbe generato circa 900 milioni di dollari di reddito per i rifugiati”, afferma Maltz.
La cifra esatta dell’impatto economico del vertice europeo è ancora imminente, ma Tent prevede che “cumulativamente, i risultati [this year’s European] impegno metterà più di 2 miliardi di euro nelle tasche dell’Ucraina e di altri rifugiati”, ha affermato Maltz.
Gli sforzi per riunire l’industria privata per assumere rifugiati sono stati “più impegnativi in ​​Europa che negli Stati Uniti.
Ma, ha detto, la logica è semplice.
Quando i rifugiati possono reggersi sulle proprie gambe, “stiamo effettivamente alleggerendo un onere importante sulle risorse pubbliche e sulle risorse del governo”.
“Non si tratta di discriminare a favore dei rifugiati. In realtà si tratta solo di riconoscere che ci sono così tante persone qualificate e qualificate che potrebbero essere involontariamente trascurate se devono navigare nel normale processo di reclutamento”, ha affermato Maltz.
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