Divario retributivo di genere: c’è solo un paese in Europa che paga le donne più degli uomini

Il divario retributivo di genere è ancora molto evidente in Europa. Numerosi indicatori mostrano la disuguaglianza tra donne e uomini in molti ambiti, ma la vita economica è uno degli ambiti chiave che colpisce maggiormente le donne.

Nonostante alcuni miglioramenti in Europa, le donne soffrono ancora di divari di genere in termini di salari, partecipazione alla forza lavoro, occupazione e posizioni gerarchiche sul posto di lavoro.

Euronews Next analizza i dati di questi principali indicatori per fornire un quadro più completo dell’attuale divario di genere.

Quanto guadagnano di più gli uomini rispetto alle donne?

Negli ultimi anni la disuguaglianza salariale di genere è stata sempre più dibattuta.

Il divario retributivo di genere non corretto è un indicatore significativo, che mostra la differenza tra la retribuzione oraria lorda media di uomini e donne, espressa come percentuale della retribuzione oraria lorda media degli uomini.

Non tiene conto dell’istruzione, dell’età, delle ore lavorate o del tipo di lavoro.

Ciò rivela sostanzialmente quanto meno le donne guadagnano rispetto agli uomini. Nel 2022, il divario di genere nell’UE era pari al 12,7%. In altre parole, le donne guadagnavano in media il 12,7% in meno all’ora rispetto agli uomini.

Ciò dimostra che le donne guadagnano in media 87,3 euro per ogni 100 euro guadagnati dagli uomini. In breve, le donne avrebbero bisogno di lavorare un mese e mezzo in più per compensare la differenza.

Il divario retributivo di genere varia notevolmente nell’UE e nel blocco dell’Associazione europea di libero scambio (EFTA). Nel 2022 era superiore al 17% in diversi paesi.

L’Estonia ha registrato il divario retributivo di genere più elevato, pari al 21,3%, seguita da Austria (18,4%), Svizzera e Repubblica Ceca (entrambe 17,9%).

Il Lussemburgo (-0,7%) è stato l’unico paese con un dato negativo, ovvero le donne guadagnavano leggermente più degli uomini.

Oltre al Lussemburgo, Italia, Romania e Belgio presentano il divario retributivo di genere più basso, inferiore al 5%.

Tra le “Big Four” dell’UE, Germania (17,7%) e Francia (13,9%) presentano divari più elevati rispetto alla media UE.

Il divario retributivo di genere sta diminuendo in Europa?

Uno degli obiettivi della Commissione europea è ridurre il divario retributivo di genere nel blocco. Ci sono stati miglioramenti in questa direzione? I progressi sono costanti ma lenti.

Tra il 2012 e il 2022, il divario retributivo di genere nell’UE è diminuito di 3,7 punti percentuali (pp), passando dal 16,4% al 12,7%.

Il divario retributivo è aumentato in sei paesi

In sei paesi, vale a dire Slovenia, Lettonia, Polonia, Malta, Svizzera e Lituania, il divario retributivo di genere è aumentato, passando da 0,1 pp a 3,7 pp.

Miglioramento significativo in Spagna, Estonia e Islanda

La Spagna ha registrato il miglioramento più significativo del divario retributivo di genere con un calo di 10 punti percentuali in questo periodo, seguita da Estonia (8,6 pp), Islanda (8,4 pp) e Lussemburgo (7,6 pp).

Anche la Germania e il Regno Unito hanno registrato un notevole calo rispettivamente di 5 pp e 4,7 pp.

Il divario retributivo di genere è più elevato nel settore privato?

Sì.

Nel 2022, il divario di genere era più elevato nel settore privato che in quello pubblico in 21 paesi europei su 24.

Secondo l’agenzia dati europea Eurostat, ciò potrebbe essere dovuto al fatto che la retribuzione nel settore pubblico è determinata principalmente da griglie salariali trasparenti che si applicano equamente a uomini e donne nell’UE.

Il divario retributivo era più elevato nel settore pubblico solo in Portogallo, Slovenia e Finlandia.

Cipro ha registrato (-0,2%) un divario negativo nel settore pubblico, indicando che le donne erano meglio pagate degli uomini.

Anche Cipro ha registrato la differenza più alta tra pubblico e privato con 19,7 pp.

Questa differenza era superiore a 10 punti percentuali in cinque paesi, suggerendo che la disuguaglianza di genere nei salari era forte in molti paesi.

Nel settore privato tedesco le donne guadagnano il 12,7% in meno degli uomini

La Repubblica ceca ha registrato il divario retributivo di genere più elevato nel settore privato, pari al 20,5%, seguita da vicino dalla Germania (19,9%). Ciò dimostra che le donne guadagnano in media 80 euro per ogni 100 euro guadagnati dagli uomini nel settore privato tedesco.

Perché le donne guadagnano meno?

Le ragioni del divario retributivo di genere non sono semplici. È qualcosa di più della questione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro.

“Comprende un gran numero di disuguaglianze che le donne devono affrontare nell’accesso al lavoro, nella progressione e nelle ricompense”, sottolinea la Commissione europea.

Secondo la Commissione i motivi principali sono:

• Segregazione settoriale: Circa il 24% del divario retributivo di genere è legato alla sovrarappresentanza delle donne in settori relativamente poco retribuiti, come l’assistenza, la sanità e l’istruzione.

Nel 2022, il 28% delle donne nell’UE lavorava part-time rispetto all’8% degli uomini.

• Discriminazione retributiva: In alcuni casi, le donne guadagnano meno degli uomini per aver svolto lo stesso lavoro o un lavoro di uguale valore.

• Quota diseguale di lavoro non retribuito: Le donne hanno più ore di lavoro settimanali rispetto agli uomini, ma dedicano più ore al lavoro non retribuito, un fatto che potrebbe influenzare anche le loro scelte di carriera. È molto più probabile che smettano di lavorare per prendersi cura di figli e parenti. Questo è il motivo per cui l’UE promuove un’equa condivisione dei congedi parentali.

• Il soffitto di vetro: La posizione nella gerarchia influenza ovviamente il livello della retribuzione. Ad esempio, la professione con le maggiori differenze di retribuzione oraria nell’UE è quella dei manager: salari inferiori del 23% per le donne rispetto agli uomini.

Oltre ad essere pagati più delle donne, gli uomini occupano generalmente posizioni più elevate rispetto alle donne. Nel 2021, le donne rappresentavano solo il 35% dei dirigenti nell’UE.

Come mostra il grafico qui sopra, la percentuale di donne in questa posizione non superava il 50% in nessun paese dell’UE. Lettonia (46%), Polonia e Svezia (entrambe 43%) hanno registrato le quote maggiori, mentre Cipro (21%), Lussemburgo (22%) e Paesi Bassi (26%) hanno registrato le proporzioni più piccole.

Le donne sono più istruite ma meno occupate

Molti fattori devono ancora essere presi in considerazione per comprendere il divario retributivo di genere.

Nel 2022, nell’UE le donne con un’istruzione terziaria (37,1%), che comprende università, istituti superiori e formazione tecnica, erano chiaramente più numerose degli uomini (31,4%).

La percentuale di donne con un’istruzione terziaria era superiore alla corrispondente percentuale di uomini in quasi tutti i paesi dell’UE, ad eccezione di Germania e Austria.

Tuttavia, nell’UE il tasso di occupazione delle donne (83,6%) era inferiore a quello degli uomini (88,9%). Questi dati dimostrano ovviamente che le donne sono meno occupate pur essendo più istruite.

Gli uomini sono più occupati in tutti i paesi dell’UE

Nella fascia di età 15-64 anni, il tasso di occupazione maschile nell’UE era del 74,7% nel 2023, superando quello delle donne (64,9%) di 9,8 punti percentuali.

Il tasso di occupazione degli uomini era superiore a quello delle donne in tutti i paesi dell’UE, variando da 0,3 pp in Lituania a 19,1 pp in Grecia.

La Turchia, un paese candidato, è stata un’eccezione con 34,6 punti percentuali.

Miglioramento nella partecipazione alla forza lavoro, ma il divario è ancora elevato

Anche il tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro è stato inferiore a quello degli uomini in tutti i paesi dell’UE. Secondo i dati OCSE, nel 2022 nell’UE questa differenza era pari a 9,9 punti percentuali.

Questa cifra era di 16,6 pp nel 2002.

Mentre quasi tutti i paesi, ad eccezione della Romania, hanno sperimentato miglioramenti per ridurre questo divario negli ultimi due decenni, il divario di genere nel tasso di partecipazione alla forza lavoro era ancora superiore a 10 punti percentuali in otto paesi dell’UE, tra cui Romania, Italia e Grecia.

Spagna, Malta e Lussemburgo hanno registrato notevoli miglioramenti nel ridurre il divario di genere nella partecipazione alla forza lavoro negli ultimi due decenni.