Il colosso mondiale del software pagherà milioni di dollari per risolvere le accuse di discriminazione nei confronti dei dipendenti che hanno preso un congedo.
Microsoft ha raggiunto un accordo da 14,4 milioni di dollari (13,35 milioni di euro) per risolvere le accuse secondo cui la società di software avrebbe discriminato i dipendenti in base ai loro congedi.
Se approvato da un tribunale, l’accordo porrebbe fine a un’indagine pluriennale condotta dal Dipartimento per i diritti civili dello Stato americano della California.
Il dipartimento della California ha affermato che i lavoratori che hanno usufruito del congedo protetto hanno subito ritorsioni, come bonus più bassi e valutazioni delle prestazioni sfavorevoli.
Hanno inoltre affermato che Microsoft non ha adottato “misure sufficienti” per impedire tale discriminazione.
Secondo l’agenzia della California, ai datori di lavoro non è consentito interferire con i congedi protetti, che includono “congedi per motivi di maternità, disabilità, gravidanza e assistenza familiare”.
“Che si tratti di accudire un neonato o di prendersi cura della propria salute, i lavoratori hanno generalmente il diritto di prendersi del tempo libero senza doversi preoccupare delle conseguenze sul lavoro”, ha affermato il direttore del Dipartimento per i diritti civili della California, Kevin Kish.
“Presumibilmente penalizzando i dipendenti che usufruiscono di forme di congedo protette, Microsoft non è riuscita a supportare i lavoratori quando avevano bisogno di prendersi cura di sé stessi o delle loro famiglie”, ha affermato.
La maggior parte del denaro ricavato dall’accordo andrebbe direttamente ai lavoratori.
Microsoft ha risposto in una nota affermando che le accuse dell’agenzia sono inesatte, ma che “continuerà ad ascoltare, imparare e supportare i nostri dipendenti”.
Come parte della proposta di accordo, Microsoft adotterà misure per prevenire future discriminazioni, tra cui una formazione aggiornata per i manager. Un consulente esterno monitorerà e riferirà sulla conformità dell’azienda.
Ogni dipendente idoneo riceverà un pagamento base di 1.500 $ (1.388 €), con una disponibilità maggiore in base a fattori quali stipendio e durata dell’impiego.
Secondo l’agenzia statale per i diritti civili, Microsoft ha circa 221.000 dipendenti in tutto il mondo, di cui circa 7.000 in California.
L’agenzia non aveva una stima di quanti lavoratori avrebbero potuto ricevere il pagamento.
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