Se sei il capo di te stesso, devi lavorare sodo per far sì che la tua azienda abbia successo. È bello mettere duro lavoro e idee creative nella tua attività. Ma non dimenticare i tuoi dipendenti. Si scopre che i dipendenti felici sono più produttivi. Dare loro un aumento di stipendio è ovviamente un modo per farlo, ma perché non dedicare del tempo e pianificare attività di felicità per i tuoi dipendenti?
Health Shots in contatto con la psicologa Dr. Malini Saba, che afferma che la felicità sul posto di lavoro sta acquisendo importanza man mano che sempre più organizzazioni ne comprendono il valore. Anche uno studio del 2019 della Saïd Business School dell’Università di Oxford ha dedotto che i dipendenti più felici avevano una maggiore velocità di lavoro oltre che efficienza.
Quando crei una cultura di gioia e ottimismo, influenza positivamente i dipendenti. Dare ai tuoi dipendenti l’opportunità di creare un equilibrio tra lavoro e vita privata che si senta a loro agio è solo uno dei tanti modi per renderli felici.
Attività di felicità sul posto di lavoro
La pandemia di Covid-19 ha portato a un importante cambiamento negli stili di lavoro e ora i dipendenti sono alla ricerca di lavori in linea con i loro valori. Quindi, è importante creare un ambiente aziendale in cui il lavoro sia appagante. È qui che le attività di felicità entrano in gioco per migliorare il benessere, la resilienza e l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, afferma il dott. Saba. Qualsiasi attività collaborativa che promuova fattori che consentono alle persone, alle organizzazioni e alle comunità di prosperare, è un’attività di felicità.
Suggerimenti per mantenere i dipendenti felici, produttivi e motivati
Le amicizie sul posto di lavoro possono rendere felici i dipendenti, ma dipende tutto da loro con chi vogliono essere amici. Le attività di felicità sono il tuo dominio e sono persino diventate parte integrante di molte culture lavorative aziendali. Questo perché il mondo di oggi pone sfide difficili come l’inflazione, problemi di salute e persino situazioni simili a guerre. È importante esaminare la psicologia positiva e costruire un ambiente di lavoro sicuro e felice, osserva l’esperto. Questo a sua volta aiuta a raggiungere una crescita professionale e personale collaborativa. Ecco cosa puoi fare come capo empatico e responsabile!
1. Pianifica i giochi di squadra
I giochi sono un ottimo modo per riunire l’intera forza lavoro, afferma il dott. Saba. Aiutano anche a migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team, con conseguente miglioramento del processo decisionale e della risoluzione dei problemi. Le attività di gioco e le sane competizioni aiutano i leader a sviluppare una forza lavoro più resiliente e adattabile, meglio equipaggiata per affrontare il cambiamento e l’incertezza.
2. Riconoscimento durante le riunioni
Siamo tutti alla ricerca di una pacca sulla spalla. Riunioni o attività che riconoscono in modo specifico il talento e il buon lavoro contribuiscono notevolmente alla creazione di un ambiente di lavoro positivo. Ciò rende felici i dipendenti e ne aumenta le prestazioni e la motivazione.
3. Fornire opportunità di apprendimento
Amplia e costruisci i punti di forza dei tuoi dipendenti. Incoraggiare un ambiente di apprendimento e fornire maggiori opportunità di apprendimento promuovono nuovi pensieri e risposte. Ciò aumenta anche il benessere e il successo a lungo termine, oltre a ridurre il burnout dei dipendenti.
4.Celebrazioni
Festeggia i tuoi dipendenti e i loro giorni importanti come compleanni e anniversari. Le connessioni che formiamo con i nostri colleghi sono ciò che aumenta il quoziente di felicità. Essere parte delle reciproche esperienze rende il team più solidale e disposto a contribuire al team.
5. Avere una giornata da compagnia in ufficio
I proprietari di animali domestici saprebbero che avere un amico peloso ha molti vantaggi. Se il tuo ufficio è adatto a cani o gatti e abbastanza spazioso, puoi avere un giorno per animali domestici almeno una volta alla settimana o al mese. Funzionerà come un ottimo antistress e renderà felici i dipendenti.
Le attività di felicità aumentano il senso di scopo e di appartenenza. Quando ci sentiamo parte di qualcosa, lavoriamo per obiettivi collaborativi!
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