I risultati provengono da un altro studio su larga scala di quattro giorni settimanali e, ancora una volta, la produttività è sembrata rimanere stabile mentre la soddisfazione dei dipendenti è aumentata notevolmente.
Questo secondo il più grande progetto pilota di quattro giorni di sempre, che ha coinvolto 61 aziende nel Regno Unito, 56 delle quali hanno deciso di continuare con i cambiamenti.
Le aziende e le organizzazioni partecipanti che hanno preso parte alla prova di sei mesi andavano da piccole imprese locali come un negozio di fish and chips, a grandi aziende con circa 2.900 dipendenti.
Questi dipendenti hanno visto la loro settimana lavorativa ridotta da cinque giorni a quattro, senza alcuna perdita di retribuzione associata.
La sperimentazione è stata condotta da 4 Day Week Global in collaborazione con il think tank Autonomy, la 4 Day Week Campaign e i ricercatori dell’Università di Cambridge e del Boston College.
E i risultati hanno mostrato che la maggior parte delle aziende ha visto mantenere le proprie prestazioni aziendali e la produttività, con un aumento medio del fatturato dell’1,4% in tutte le organizzazioni.
Circa il 92% di loro ha continuato con la settimana di quattro giorni dopo la fine del progetto pilota, con diciotto di loro che hanno dichiarato che la politica è un cambiamento permanente.
È stato riferito che lo stress e il burnout per i dipendenti sono entrambi diminuiti in modo significativo con il 71% dei lavoratori che ha riportato livelli inferiori di burnout
I livelli riportati di ansia, affaticamento e problemi di sonno sono diminuiti, mentre la salute mentale e fisica hanno registrato miglioramenti.
‘Semplicemente geniale’
Una delle aziende che ha reso permanente il cambiamento è la società di consulenza ambientale Tyler Grange, che ha monitorato gli effetti del processo sul proprio personale utilizzando un’app.
Secondo l’azienda, la felicità dei dipendenti è aumentata del 14% e anche i lavoratori erano meno stanchi del 28%.
Salutando gli effetti positivi sul personale di Tyler Grange, il suo amministratore delegato Simon Ursell ha affermato che i datori di lavoro non dovrebbero aver paura della settimana lavorativa di quattro giorni, ma invece “dovrebbero accettarla”.
“Siamo già stati contattati da un certo numero di aziende per condividere i nostri consigli e insegnamenti, aiutandole a determinare come anche loro possono passare a un fine settimana di tre giorni”, ha affermato.
“Siamo in grado di dimostrare, in prima persona, come si possono superare le sfide della settimana lavorativa di quattro giorni ei numerosi benefici olistici che ne derivano”.
Per Ursell, il fatto che ci siano segni che la settimana di quattro giorni diventi mainstream nel Regno Unito è “semplicemente geniale” – anche se ha aggiunto che la transizione “ha provocato reazioni negative tra alcuni”, a causa della natura spesso scomoda del cambiamento.
I risultati del progetto pilota nel Regno Unito arrivano poco più di un mese dopo che un altro studio condotto dalle stesse organizzazioni – che ha coinvolto 33 aziende e quasi 1.000 dipendenti in paesi tra cui Stati Uniti, Irlanda e Australia – ha riportato risultati simili.
In quello studio, nessuna delle aziende partecipanti prevedeva di tornare a una settimana lavorativa di cinque giorni, nonostante un sorprendente 96,9% dei dipendenti affermasse di voler continuare con la settimana lavorativa più breve.
I lavoratori hanno anche riportato miglioramenti significativi negli indicatori di stress, burnout e affaticamento, mentre il conflitto lavoro-famiglia è diminuito e la salute fisica e mentale ha mostrato un cambiamento positivo.
“Un importante momento di svolta”
Joe Ryle, direttore della campagna 4 Day Week, ha definito il processo nel Regno Unito un “importante momento di svolta”.
“In un’ampia varietà di diversi settori dell’economia, questi incredibili risultati dimostrano che la settimana di quattro giorni senza perdita di stipendio funziona davvero. Sicuramente è giunto il momento di iniziare a distribuirlo in tutto il paese “, ha affermato.
I risultati saranno presentati ai parlamentari martedì in occasione di un evento nel parlamento del Regno Unito.
Il mese scorso, il consiglio distrettuale del South Cambridgeshire è diventato la prima autorità locale nel Regno Unito a sperimentare una settimana di quattro giorni con i primi risultati che mostrano livelli di stress ridotti per il personale e nessun impatto negativo sull’erogazione del servizio.
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